Metaverse Hiring: مواكبة سوق العمل اليوم

يكتسب مفهوم Metaverse شعبية في مختلف الصناعات ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف. يشير Metaverse إلى عالم افتراضي يتم إنشاؤه باستخدام تقنيات متقدمة مثل الواقع الافتراضي والواقع المعزز. تم تصميم هذا العالم الافتراضي لتوفير تجربة غامرة وتفاعلية للمستخدمين. مع تقدم التكنولوجيا ، تتطور metaverse بسرعة ، ومن المتوقع أن يكون لها تأثير كبير على طريقة عمل الشركات.

تأثير metaverse مهم بشكل خاص في عملية التوظيف والتعيين. تتضمن عملية التوظيف التقليدية مقابلات وجهًا لوجه وتقييمات في الموقع. ومع ذلك ، مع انتشار الوباء ، اكتسب اتجاه التوظيف الافتراضي زخمًا. في حين أن التوظيف الافتراضي له فوائده ، إلا أنه يمثل أيضًا تحديات كبيرة للشركات. أحد أكبر التحديات التي تواجهها الشركات في التوظيف الافتراضي هو نقص الخبرة البشرية في هذه العملية. هذا يجعل من الصعب على المرشحين التواصل مع الشركة وتقييم فرص العمل بشكل فعال.

وفقًا لمسح أجراه روبرت هاف ، يعتقد 59 ٪ من الباحثين عن عمل أن المقابلات الافتراضية أقل فعالية في مساعدتهم على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل المحتمل. علاوة على ذلك ، لا يمنح التوظيف الافتراضي الشركة فرصة لعرض ثقافتها من خلال مكان عملها ، كما أن سبل التواصل الاجتماعي المحدودة خارج المحاور تجعل من الصعب على المرشحين الحصول على نقاط بيانات كافية لاتخاذ قرار مستنير لقبول العرض. تجعل هذه التحديات من الصعب على الشركات توظيف أفضل المرشحين ويمكن أن تؤدي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين.

ومع ذلك ، مع ظهور metaverse ، يمكن للشركات إنشاء تمثيلات افتراضية لمهام وتقييمات الوظائف ، مما يوفر تجربة توظيف أكثر تفاعلية وتفاعلية. يمكن أن يساعد هذا الشركات على جعل عملية التوظيف أكثر جاذبية وفعالية ، مما يؤدي في النهاية إلى قرارات توظيف أفضل.

اكتسب التوظيف الافتراضي زخماً في السنوات الأخيرة ، حيث أدى الوباء إلى تسريع تنفيذه. ومع ذلك ، فإنه يأتي مع مجموعة التحديات الخاصة به التي يجب على الشركات التغلب عليها لتوظيف وتوظيف أفضل المواهب بنجاح. أحد أكبر التحديات هو الافتقار إلى الخبرة البشرية والاتصال الشخصي في المقابلات الافتراضية.

التحديات في التوظيف الافتراضي

قلة الخبرة البشرية

يمكن أن تكون المقابلات الافتراضية غير شخصية وتفتقر إلى القدرة على إقامة علاقة حقيقية بين القائم بإجراء المقابلة والمرشح. وجد استطلاع أجرته Jobvite أن 53٪ من الباحثين عن عمل يعتقدون أن المقابلات الافتراضية أقل فعالية في مساعدتهم على التعرف على الشركة وثقافتها. يمكن أن يؤدي هذا إلى انفصال بين المرشح والشركة ، مما قد يؤثر على قرار المرشح بقبول عرض العمل.

عدم القدرة على عرض ثقافة الشركة وبيئة العمل

لا يمنح التوظيف الافتراضي الشركة فرصة لعرض ثقافتها من خلال مكان عملها ، مما يجعل من الصعب على المرشحين التعرف على قيم الشركة وبيئة العمل. يمكن أن يؤدي هذا إلى معدل دوران أعلى ، حيث قد يقبل المرشحون عرض عمل دون فهم ثقافة الشركة وقيمها تمامًا.

طرق محدودة للتواصل الاجتماعي خارج عملية المقابلة

يعد بناء العلاقات وإقامة اتصال مع الزملاء المحتملين وأعضاء الفريق أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في أي وظيفة. في التوظيف الافتراضي ، هناك فرص محدودة للمرشحين للتواصل مع زملائهم في المستقبل خارج عملية المقابلة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة ويجعل من الصعب على المرشحين الاندماج الكامل في ثقافة الشركة.

لا يحصل المرشحون على معلومات كافية لاتخاذ قرارات مستنيرة

في التوظيف الافتراضي ، قد لا يكون لدى المرشحين فكرة واضحة عن المسؤوليات اليومية للوظيفة ، أو توقعات الشركة ، أو إمكانات النمو. يمكن أن يؤدي هذا إلى قبول المرشحين لعروض العمل غير المناسبة ، مما يؤدي إلى زيادة معدلات الدوران وانخفاض الإنتاجية.

بشكل عام ، التوظيف الافتراضي له مجموعة من التحديات التي يجب على الشركات التغلب عليها لتوظيف أفضل المواهب وتوظيفها بنجاح. يمكن أن تؤدي هذه التحديات إلى قطع الاتصال بين المرشح والشركة ، مما يجعل من الصعب إقامة علاقة طويلة الأمد. للتغلب على هذه التحديات ، يجب على الشركات إيجاد طرق جديدة ومبتكرة للتعامل مع المرشحين ، مثل الاستفادة من المنصات metaverse.

Metaverse - الطريقة الجديدة للتواصل مع المرشحين

Metaverse هو مصطلح يستخدم لوصف عالم أو مساحة افتراضية تم إنشاؤها عن طريق دمج الواقع المادي والتقنيات الرقمية. في السنوات الأخيرة ، اكتسبت Metaverse شعبية في مختلف الصناعات ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف. في مجال التوظيف والتوظيف ، يُنظر إلى Metaverse كأداة يمكنها المساعدة في التغلب على بعض التحديات التي تواجه التوظيف الافتراضي ، مما يوفر طريقة جديدة ومبتكرة للتواصل مع المرشحين.

أحد أكبر تحديات التوظيف الافتراضي هو الافتقار إلى الخبرة البشرية والاتصال الشخصي في المقابلات الافتراضية. هذا يمكن أن يجعل من الصعب على الشركات تقييم المرشحين وأن يتعرف المرشحون على ثقافة الشركة وبيئة العمل. ومع ذلك ، من خلال استخدام Metaverse ، يمكن للشركات إنشاء تجربة توظيف أكثر تفاعلية وتفاعلية. يمكن أن يشمل ذلك تمثيلات افتراضية لمهام وتقييمات الوظيفة ، والتي يمكن أن توفر طريقة أكثر تفاعلية وتفاعلية لتقييم المرشحين.

بالإضافة إلى مواجهة تحدي الاتصال الشخصي ، يمكن لـ Metaverse أيضًا مساعدة الشركات في عرض ثقافتها وبيئة مكان العمل. هذا مهم بشكل خاص للشركات التي تتطلع إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. من خلال إنشاء تمثيل افتراضي لمكان عملهم ، يمكن للشركات أن تمنح المرشحين فكرة أفضل عن طبيعة العمل في المؤسسة.

علاوة على ذلك ، يمكن أن تساعد Metaverse في زيادة عمق مشاركة المرشح ، وتزويد المرشحين بمزيد من نقاط البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة. يمكن للشركات استخدام مكونات Metaverse مثل تفاعل مجموعة الأقران والألعاب وعرض ثقافة الشركة والعلامات التجارية والمزيد للتفاعل مع المرشحين وتقديم تجربة أكثر تخصيصًا.

وفقًا لتقرير صادر عن MarketsandMarkets ، من المتوقع أن ينمو حجم سوق Metaverse العالمي من 46.7 مليار دولار في عام 2021 إلى 1.4 تريليون دولار بحلول عام 2031 ، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 35.9٪. هذا النمو هو مؤشر واضح على الأهمية المتزايدة لـ Metaverse في مختلف الصناعات ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف.

تستفيد الشركات بالفعل من Metaverse في عملية التوظيف. على سبيل المثال ، قامت شركة IBM بإنشاء عالم افتراضي يسمى مجتمع IBM Virtual Universe Community. يتم استخدام العالم الافتراضي لإجراء المقابلات والتقييمات الوظيفية ، مما يسمح للمرشحين بعرض مهاراتهم بطريقة أكثر تفاعلية وتفاعلية.

وبالمثل ، أنشأت برايس ووترهاوس كوبرز تجربة توظيف افتراضية تتضمن تقييمات الواقع الافتراضي ، وتحديات غامرة ، ولقاء وتحية افتراضية مع ممثلي الشركة. يوفر هذا للمرشحين تجربة توظيف أكثر جاذبية وتفاعلية ، مما يسمح لهم بالتعرف بشكل أفضل على ثقافة الشركة وبيئة مكان العمل.

منصة ميتافيرس لتالفيو للتوظيف

Metaversified Campus Hiring هو حل لتغيير قواعد اللعبة للمؤسسات التي تحتاج إلى توظيف عدد كبير من المرشحين ، لا سيما للوظائف على مستوى المبتدئين. يمكن أن تكون أحداث التوظيف التقليدية في الحرم الجامعي مستهلكة للوقت ومكلفة ، مع وصول محدود إلى مجموعة كبيرة من المرشحين. ومع ذلك ، باستخدام منصة Metaverse الخاصة بشركة Talview ، يمكن للشركات التغلب على هذه التحديات والتفاعل مع المرشحين بطريقة أكثر تفاعلية وتفاعلية.

تقدم منصة Talview Metaverse العديد من الميزات المفيدة بشكل خاص للتوظيف الجماعي في الكليات. على سبيل المثال ، يمكن للشركات إنشاء تقييمات ومحاكاة افتراضية ذات صلة بالوظيفة التي يتم شغلها ، مما يوفر تقييمًا أكثر دقة لمهارات وقدرات المرشحين. يتيح ذلك للشركات تحديد المرشحين الواعدين بشكل أكثر كفاءة وفعالية ، دون التضحية بجودة عملية التوظيف.

علاوة على ذلك ، توفر المنصة تجربة أكثر جاذبية وشخصية للمرشحين ، والتي يمكن أن تساعد في زيادة احتمالية معدلات قبول عروض العمل. يمكن للمرشحين التفاعل مع ممثلي الشركة واستكشاف ثقافة المنظمة وقيمها ، مما يوفر رؤية أكثر شمولية للمؤسسة والدور الذي يتقدمون به. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص لمرشحي Gen-Z الذين يرتاحون للبيئات الافتراضية ويسعون إلى تجارب جذابة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تساعد قدرة النظام الأساسي على تمكين تفاعلات مجموعة الأقران المستقبلية والألعاب والعلامات التجارية في بناء شعور بالمجتمع بين المرشحين وتزويدهم بتجربة لا تُنسى. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص في تمييز العلامة التجارية لصاحب العمل وجذب أفضل المواهب إلى المنظمة.

يمكن أن يؤدي استخدام منصة Talview Metaverse للتوظيف في الحرم الجامعي أيضًا إلى توفير كبير في التكاليف للمؤسسات. يمكن أن تكون أحداث التوظيف التقليدية في الحرم الجامعي مكلفة ، مع وجود نفقات مثل السفر والإقامة ومساحة الفعاليات. باستخدام منصة افتراضية ، يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة أكبر من المرشحين بتكلفة أقل.

بشكل عام ، يوفر استخدام منصة Metaverse الخاصة بشركة Talview لتوظيف الحرم الجامعي العديد من المزايا مقارنة بأساليب التوظيف التقليدية. من خلال توفير تجربة أكثر جاذبية وشخصية للمرشحين وتمكين تقييمات أكثر دقة ، يمكن للشركات تحديد المرشحين الواعدين بشكل أكثر كفاءة وفعالية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تساعد المنصة في بناء شعور بالمجتمع بين المرشحين وتوفير التكاليف للمنظمات.

احصل على فهم أعمق لتوظيف الحرم الجامعي Metaversified في Talview من خلال رؤية النظام الأساسي قيد التنفيذ وكيف يمكن أن يفيد جهود التوظيف في مؤسستك. في الفيديو ، سترى كيف يمكن استخدام منصة Metaverse للتوظيف الجماعي في الكليات ، مما يسمح للقائمين بالتوظيف بالتفاعل مع عدد كبير من المرشحين في بيئة افتراضية. تتضمن المنصة ميزات مثل الألعاب التفاعلية والأنشطة الجماعية وفرص العلامات التجارية ، مما يوفر تجربة فريدة وجذابة للمرشحين.