Statistik SDM 2021: Lebih dari 50 Fakta Penting SDM, Rekrutmen, dan Pencarian Kerja

Diterbitkan: 2021-07-08

Mengetahui statistik SDM terbaru untuk tahun 2021 adalah cara yang bagus untuk mengoptimalkan teknik pencarian pekerjaan Anda .

Mengirim resume adalah permainan angka yang mungkin sudah Anda ketahui. Namun, mengintip data statistik pencarian pekerjaan dapat memberi Anda beberapa wawasan yang cukup berharga tentang cara terbaik untuk menargetkan pencarian pekerjaan Anda dan mendapatkan pekerjaan dengan cepat.

Mencari semua informasi ini secara online memakan waktu dan jika Anda mencari pekerjaan itu akan memperlambat Anda. Bagaimanapun, waktu itulah yang bisa lebih baik dihabiskan untuk membangun resume Anda.

Untungnya kami di sini untuk membantu Anda. Kami telah mengumpulkan lebih dari 50 statistik sumber daya manusia dan pencarian pekerjaan yang paling berguna untuk tahun 2021 yang dapat Anda gunakan untuk menemukan pekerjaan Anda berikutnya dengan cepat.

1. Statistik Pencarian Pekerjaan Paling Penting untuk 2021

Sangat penting untuk tetap mengikuti tren saat ini ketika Anda bergerak di pasar kerja. Saat ini itu berarti Anda perlu memastikan bahwa Anda perlu mengingat hal-hal berikut:

  • Perekrut hanya menghabiskan 7,4 detik membaca resume (Tangga)
  • 77% pemberi kerja menggunakan LinkedIn untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat (Jobvite)
  • 39% manajer perekrutan menghabiskan waktu kurang dari satu menit untuk membaca resume dan 23% hanya menghabiskan waktu kurang dari 30 detik untuk melihat-lihat dokumen! (Membangun karir)
  • Kandidat dalam satu tahun terakhir telah dapat menemukan pekerjaan dalam waktu rata-rata 1-3 bulan . (Biro Statistik Tenaga Kerja)
  • Setiap pekerjaan perusahaan menarik sekitar 250 lamaran dimana hanya 4-6 kandidat yang akan dipanggil untuk wawancara dan 1 akan mendapatkan posisi tersebut. (Pintu kaca)
  • Pelamar dalam suatu pekerjaan kemungkinan 10,25% untuk mendapatkan wawancara dibandingkan dengan 7,2% bagi mereka yang menganggur selama lebih dari 6 bulan. (Rand Ghayad, Makalah Pasar Kerja)
  • 45% pelamar kerja menggunakan perangkat seluler mereka untuk mencari pekerjaan. (Pintu kaca)

2. Statistik untuk Memandu Penulisan Resume Anda

Resume telah banyak berubah dari waktu ke waktu. Seiring kemajuan teknologi dan alat untuk membuat dan mengirim aplikasi Anda, penting untuk memastikan Anda mengetahui apa yang dicari perusahaan dari kandidat. Sekarang itu berarti dengan mempertimbangkan fakta-fakta ini:

  • Resume saat ini rata-rata panjangnya sekitar 489 kata dan 380 kata berada di sekitar titik batas untuk satu halaman dokumen. (Zety)
  • Resume yang panjangnya lebih dari 600 kata menghasilkan 43% lebih buruk. (Karya Bakat)
  • Perekrut mempertimbangkan kesalahan resume berikut sebagai pemecah kesepakatan instan:
        • Kesalahan ejaan dan tata bahasa (77%)
        • Alamat email tidak profesional (35%)
        • Tidak ada hasil yang dapat diukur (34%)
        • Paragraf panjang bertele-tele (25%)
        • Umum dan tidak disesuaikan untuk postingan yang diiklankan (18%)
        • Resume lebih dari 2 halaman (17%)
        • Tidak ada surat lamaran (10%)

(Membangun karir)

  • 59% perekrut tetap berhubungan dengan kandidat yang menyatakan minatnya pada perusahaan mereka dan mengirimkan resume kepada mereka. (Pekerjaan)
  • 75% pengusaha telah melihat kebohongan di resume. (Membangun karir)
  • Resume harus diformat dengan margin 0,7 inci dan teks tidak boleh lebih kecil dari ukuran 11. (TalentWorks)
  • Hanya 25% resume yang dikirimkan ditinjau oleh perekrut manusia. 75% lainnya dibuang oleh ATS . (Kepintaran)
  • Resume dengan foto profesional selalu ditolak 88%. (Budaya yang Dibudidayakan)
  • Pekerjaan yang Anda miliki yang berlangsung di bawah 6 bulan secara total dapat dihapus dengan aman dari resume Anda. (Pintu kaca)
  • Tiga soft skill terpenting yang harus disertakan dalam resume Anda adalah:
        • Komunikasi (11%)
        • Kepemimpinan (9%)
        • Manajemen waktu (8%)

(Zety)

  • Di sisi lain, tiga hard skill terpenting untuk resume adalah:
        • Microsoft Office (12%)
        • Manajemen Proyek (6%)
        • Microsoft Excel (6%)

(Zety)

3. Statistik Pencarian Kerja Penting

Memahami pasar kerja akan menjadi penting untuk memastikan resume Anda mencapai targetnya . Ini bergeser dan berubah dari waktu ke waktu dan pada saat ini penting untuk mengetahui hal-hal berikut:

  • 5 hal yang ingin diketahui karyawan sebelum mereka melamar adalah:
        • Apa gajinya?
        • Apa saja manfaatnya?
        • Apa yang dilakukan perusahaan?
        • Mengapa bekerja untuk perusahaan itu bermanfaat?
        • Apa etos dan misi perusahaan?

(Pintu kaca)

  • 98% dari perusahaan Fortune 500 menggunakan Sistem Pelacakan Pemohon (ATS) untuk menyaring resume yang tidak efektif. (Pemindaian Pekerjaan)
  • 82% perekrut memperkirakan dibutuhkan 3 minggu atau lebih untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. (MRINetwork)
  • Hanya di bawah 50% orang Amerika mengaku terbuka untuk peluang kerja baru pada pertengahan 2020. (Pekerjaan)
  • 60% orang Amerika juga memiliki kesenjangan dalam pekerjaan mereka pada tahap tertentu dalam karir mereka (Monster)
  • 87% perekrut memeriksa referensi selama proses perekrutan (SHRM)

4. Statistik untuk Memahami Dunia SDM dan Rekrutmen pada tahun 2021

Perekrut selalu beradaptasi dengan realitas dan teknologi baru . Pada saat itu berarti Anda kemungkinan akan menemukan tren seperti berikut:

  • Biaya rata-rata per biaya sewa untuk perusahaan adalah sekitar $4.100. (Laporan Pembandingan Modal Manusia SHRM)
  • 77% CEO khawatir tentang ketersediaan keterampilan penting untuk perusahaan mereka, terutama dalam hal soft skills . (PWC)
  • 87% perekrut menggunakan LinkedIn untuk mencari bakat dan kandidat dokter hewan dengan 43% lainnya menggunakan Facebook dan 22% lainnya menggunakan Twitter. (Pekerjaan)
  • 55% pengusaha berharap untuk mengurangi jumlah karyawan sebagai akibat dari otomatisasi dan teknologi baru. (PWC)
  • 38% perekrut memeringkat karyawan internal sebagai kandidat dengan kualitas terbaik. (Pekerjaan)
  • Diperkirakan oleh beberapa perekrut bahwa 70% - 80% pekerjaan tidak dipublikasikan tetapi hanya ditemukan melalui jaringan (CNBC)
  • Perekrut tidak akan menghubungi Anda jika mereka menemukan salah satu dari yang berikut di profil media sosial Anda:
        • Memposting konten dan foto yang tidak pantas (39%)
        • Tanda-tanda Anda sering minum atau menggunakan narkoba (38%)
        • Komentar diskriminatif tentang ras, jenis kelamin, atau agama (32%)
        • Komentar negatif tentang perusahaan mereka atau sesama karyawan (30%)

(Membangun karir)

5. Statistik yang Perlu Diketahui Sebelum Pergi ke Wawancara

Langkah wawancara dari proses perekrutan bisa terasa sulit untuk diketahui. Gaya sering berubah, terutama karena banyak perusahaan menjadi jauh sebagai akibat dari pandemi Coronavirus pada tahun 2020.

Saat ini, ini berarti Anda harus siap dengan tren saat ini:

  • 61% karyawan mengatakan pengalaman pekerjaan mereka berbeda dari harapan yang diciptakan selama proses wawancara. (Galup)
  • 63% perusahaan melakukan wawancara jarak jauh sejak pandemi COVID-19 dimulai. (Robert Setengah)
  • Kurangnya kehadiran online berarti 40% perusahaan tidak akan mempertimbangkan Anda untuk wawancara. (Membangun karir)
  • Untuk 50% perusahaan, dibutuhkan 3 kali wawancara sebelum Anda diberikan tawaran pekerjaan. (MRINetwork)

6. Apa yang Diberitahukan Angka-angka tentang Karyawan Milenial dan GenZ

Ada banyak perubahan dalam beberapa tahun terakhir ketika satu generasi mulai memberi jalan bagi generasi lainnya. Setelah anak-anak masa depan, milenium sekarang menjadi arus utama , dengan Gen Z yang lebih muda sedang meningkat.

Inilah yang peneliti temukan tentang dua kelompok generasi ini:

  • Generasi Milenial diperkirakan akan mencapai 75% dari keseluruhan angkatan kerja pada tahun 2025. (Gallup)
  • Hanya 29% Milenial yang melaporkan merasa terlibat di tempat kerja. (Galup)
  • Milenial cenderung berganti pekerjaan sekitar 4 kali selama dekade pertama pekerjaan mereka. (LinkedIn)
  • Milenial mengungkapkan preferensi untuk pekerjaan yang menawarkan manfaat berikut:
        • Kemampuan untuk bekerja dari rumah (38%)
        • Jenjang karir yang jelas (32%)
        • Kesempatan untuk menggunakan teknologi modern (23%)
        • Fasilitas perusahaan (17%)
        • Denah lantai terbuka (14%)

(MRINetwork)

  • Sekitar 38% Milenial berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu 2 tahun setelah memulai. (Deloitte)

Bagaimana dengan Gen Z?

  • Gen Z diharapkan membawa sekitar 60 juta pencari kerja ke pasar kerja selama 10-15 tahun ke depan. (CSP.edu)
  • Gen Z juga akan menambah sekitar 82 juta konsumen ke populasi AS sebelum akhir tahun 2020-an. (Kecerdasan Orang Dalam Bisnis)
  • Sekitar 56% Gen Z akan mempelajari keterampilan baru jika itu akan menghasilkan gaji yang lebih tinggi. (LinkedIn)
  • 40% Gen Z ingin berkomunikasi setiap hari dengan bos mereka. (CSP.edu)
  • 70% Gen Z menyatakan bahwa asuransi kesehatan adalah hal yang “harus dimiliki” dalam pekerjaan. (CSP.edu)

7. Bagaimana Teknologi Membentuk Pasar Kerja

Sebagian besar perusahaan saat ini menggunakan rekrutmen online dan media sosial sebagai bagian utama dari strategi perekrutan mereka. Respons teknologi baru dan inovatif umum terjadi di pasar kerja saat ini, seperti yang ditunjukkan oleh temuan berikut:

  • Pencari kerja akan menggunakan sekitar 7.6 situs pekerjaan untuk menemukan posisi mereka selanjutnya. (Pintu kaca)
  • Sekitar 72% perekrut melihat kesalahan ketik media sosial secara negatif. (Pekerjaan)
  • Kandidat yang mencari pekerjaan di perangkat seluler mereka melaporkan mencari pekerjaan di tempat tidur. (Pekerjaan)
  • 41% perusahaan memiliki rencana untuk menjadwalkan wawancara kerja melalui pesan teks . (Membangun karir)
  • 29% perekrut berinvestasi di situs web karier perusahaan dan 29% lainnya menggunakan sumber daya untuk perekrutan melalui media sosial. (Pekerjaan)
  • 59% perekrut menggunakan mesin pencari untuk mencari info tentang pelamar (CareerBuilder)

8. Bagaimana Keragaman Mempengaruhi Pasar Kerja Modern Menurut Penelitian?

Keragaman pekerjaan masih menjadi masalah utama dan tetap menjadi pertimbangan penting bagi perekrut. Saat ini tren berikut ini berlaku:

  • 87% pengusaha secara aktif mempromosikan keragaman di tempat kerja mereka. (PWC)
  • 48% Gen Z menggambarkan diri mereka sebagai etnis atau ras yang beragam . (Pusat Penelitian Pew)
  • 70% ibu rumah tangga akhirnya kembali bekerja. (NBC)
  • Perusahaan dengan keragaman gender paling banyak 15% lebih mungkin memiliki kinerja keuangan yang tinggi. (McKinsey)
  • Sementara itu, bisnis dengan keragaman ras dan etnis tertinggi memiliki kemungkinan 35% lebih besar untuk memperoleh penghasilan di atas median industri nasional untuk sektor mereka. (McKinsey)
  • 58% karyawan secara aktif menghindari perusahaan di mana ada kesenjangan gaji gender yang diketahui. (Pintu kaca)

9. Apa yang Statistik Memberitahu Kami Tentang Lulusan di Pasar Kerja?

Mendapatkan pekerjaan pertama keluar dari perguruan tinggi adalah langkah besar bagi sebagian besar pencari kerja. Lulusan masih sangat disukai oleh pemberi kerja tetapi ada beberapa angka penting yang harus diperhatikan saat mengambil lompatan pertama itu:

  • 80% lulusan menargetkan pekerjaan yang akan memberi mereka tujuan . (Galup)
  • Di bawah 50% lulusan perguruan tinggi melaporkan menemukan pekerjaan yang memiliki tujuan . (Galup)
  • 78% lulusan tahun 2017 mengikuti magang atau magang . (Aksentur)
  • Sekitar 35% dari lowongan pekerjaan pada tahun 2020 membutuhkan gelar sarjana dengan 30% lebih lanjut meminta setidaknya gelar associate dan 36% membutuhkan tidak lebih dari ijazah sekolah menengah. (Universitas Georgetown)
  • Sekitar 25% siswa Gen Z akan mulai mencari pekerjaan sebelum tahun pertama mereka . (Kuning)
  • 95% pemberi kerja memberikan preferensi perekrutan kepada lulusan perguruan tinggi dengan keterampilan yang dapat berkontribusi pada inovasi di perusahaan mereka. (AACU)

Masuk akal untuk memiliki gambaran yang jelas tentang lanskap pasar kerja saat Anda mulai melamar pekerjaan. Mengetahui apa yang diharapkan pemberi kerja dari kandidat dan apa yang harus menjadi fokus saat mendesain template resume Anda dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan lebih cepat.

Buat resume Anda sekarang