Perekrut mengungkapkan pertanyaan wawancara teratas untuk pekerja jarak jauh

Diterbitkan: 2022-01-19

Mempekerjakan kandidat untuk peran jarak jauh lebih dari sekadar memutuskan apakah mereka memiliki keterampilan yang tepat untuk melakukan tugas pekerjaan itu. Anda juga harus memprediksi apakah seorang kandidat dapat berhasil melakukan tugas tersebut secara mandiri di lingkungan kerja virtual.

Di situlah serangkaian pertanyaan wawancara yang ditargetkan untuk pekerja jarak jauh dapat berguna.

Kami menghubungi tim perekrut berpengalaman kami dan mengembangkan daftar pertanyaan paling berguna untuk ditanyakan saat merekrut untuk posisi jarak jauh.

Saran yang mereka bagikan dapat membantu Anda:

  • Memahami perspektif kandidat tentang pekerjaan jarak jauh
  • Tetapkan harapan di sekitar kebijakan jarak jauh Anda dan jadwalkan di awal
  • Identifikasi hambatan potensial untuk sukses
  • Periksa kompatibilitas gaya kolaborasi

Bersiaplah untuk wawancara kandidat Anda berikutnya dengan 20 pertanyaan ini untuk ditanyakan saat merekrut untuk posisi jarak jauh.

Perspektif tentang bekerja dari rumah

1. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja secara remote?

Ini akan membantu menentukan mengapa seorang kandidat ingin bekerja dari jarak jauh dan apakah mereka cocok.

Jessica Holland

2. Apakah sebelumnya Anda pernah bekerja di posisi remote dan berhasil?

Sebelum pandemi, beberapa kandidat telah bekerja dalam kapasitas jarak jauh. Memahami jika kandidat menikmati bekerja secara mandiri, sementara sebagian besar berinteraksi secara virtual, di masa lalu akan membantu Anda menentukan apakah kandidat akan berkembang dalam peran jarak jauh di organisasi Anda juga.

Michele Anderson

3. Jika Anda telah bekerja dari jarak jauh, apa yang Anda suka dan tidak suka?

Suka dan tidak suka dapat menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda mungkin perlu mendukung kandidat ini sebagai karyawan jarak jauh. Mereka juga dapat membantu Anda memprediksi bagaimana individu ini dapat bereaksi dalam situasi tertentu.

Becky Kirim Ulang

4. Jika Anda telah bekerja dari jarak jauh, bagaimana Anda dapat beralih dari lingkungan kantor ke lingkungan kerja dari rumah?

Pertanyaan ini juga dapat memunculkan suka dan tidak suka, dan membantu Anda mendapatkan informasi tentang ruang kerja dan lingkungan mereka di rumah.

Cody Davis

5. Jenis opsi jarak jauh fleksibel apa yang Anda cari? Hibrida atau sepenuhnya jarak jauh?

Anda mungkin lebih menyukai kandidat yang bersedia datang ke kantor sebagian waktu setiap minggu. Atau Anda mungkin lebih memilih kandidat yang ingin bekerja di luar kantor setiap saat untuk menghemat pengeluaran kantor. Pertanyaan ini dapat menunjukkan tingkat fleksibilitas lokasi kandidat dan membantu Anda menentukan apakah itu sesuai dengan prioritas bisnis Anda.

Amanda Cosby

6. Apa yang memotivasi Anda?

Jika seorang kandidat diwawancarai untuk peran jarak jauh yang tidak memberikan banyak interaksi tim, dan kandidat mengatakan bahwa interaksi tim penting bagi mereka dan membuat mereka tetap termotivasi, maka posisi tersebut mungkin tidak cocok untuk mereka.

Shazia Subotic

7. Apa arti bekerja sepenuhnya dari jarak jauh bagi Anda?

Ini membantu Anda mendapatkan pemahaman tentang pola pikir kandidat. Misalnya, apakah mereka pikir mereka dapat bekerja dari zona waktu mana pun atau dari lokasi mana pun, seperti sambil duduk di pantai?

Carmis Adams

Aksesibilitas dan logistik

8. Teknologi apa yang Anda kenal saat bekerja jarak jauh?

Ini membantu menentukan keakraban kandidat dengan alat kolaborasi jarak jauh yang digunakan organisasi Anda, seperti Microsoft Teams atau Zoom.

Lila Gaylor

9. Apakah Anda bersedia melakukan perjalanan untuk melayani klien atau menghadiri pertemuan di tempat?

Tindak lanjut: Jika ya, berapa persentase waktu yang Anda sediakan untuk bepergian?

Bekerja jauh dari kantor tidak selalu sama dengan bekerja dari rumah 100% setiap saat. Jika peran jarak jauh Anda memerlukan kunjungan pelanggan atau pertemuan dan acara di tempat, pastikan untuk menetapkan harapan tersebut dengan kandidat Anda selama wawancara.

Robert Cornejo, Christina Miller

10. Apakah Anda memiliki akses ke ruang kerja yang tidak mengganggu dengan layanan internet berkecepatan tinggi agar berhasil menjalankan tugas posisi ini?

Sifat lingkungan karyawan dapat menentukan kemampuan mereka untuk melakukan bisnis dari jarak jauh dengan cara yang efektif. Jika mereka memiliki Wi-Fi yang tidak stabil dan tidak dapat mengakses opsi alternatif seperti internet serat optik, atau mereka tidak memiliki ruang kerja khusus yang tenang, ini dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja dengan baik dari jarak jauh.

Menanyakan tentang ruang kerja kandidat juga dapat membuka pintu untuk menetapkan harapan seputar apa yang akan dibutuhkan pekerjaan itu. Jika kandidat perlu sering melakukan panggilan video atau telepon, gangguan lingkungan seperti hewan peliharaan, anak-anak, dan teman sekamar akan menimbulkan masalah yang lebih besar. Sebagai pemberi kerja, kami tidak dapat mengajukan pertanyaan mendalam tentang masalah pribadi, seperti akomodasi penitipan anak, jadi mengajukan pertanyaan untuk menutupi masalah tersebut adalah ide yang bagus. Kemudian, Anda dapat menindaklanjuti dengan harapan untuk posisi tersebut.

Laura Morgan

11. Apakah Anda memiliki peralatan yang dibutuhkan untuk bekerja dari jarak jauh?

Jika Anda tidak memberikan atau menawarkan tunjangan kepada karyawan Anda untuk peralatan kerja yang diperlukan (misalnya, laptop, printer, atau perlengkapan kantor), ini adalah pertanyaan penting.

Amanda Cosby

12. Apakah Anda merasa nyaman dengan pelatihan dan pembelajaran jarak jauh menggunakan panduan virtual?

Jika proses pelatihan Anda mengharuskan kandidat untuk meningkatkan dengan cepat menggunakan pelatihan jarak jauh sebagian dan pembelajaran mandiri, ajukan pertanyaan ini. Jika Anda tidak menawarkan pelatihan tatap muka atau bayangan di tempat kerja, membagikan informasi ini dalam wawancara membantu menghindari harapan yang tidak terpenuhi di kemudian hari.

Amanda Cosby

13. Apakah Anda merasa nyaman berada di kantor untuk pelatihan selama X bulan pertama?

Apakah kebijakan Anda untuk mewajibkan pelatihan di tempat sebelum seorang karyawan pergi jauh? Ajukan pertanyaan ini untuk membantu menetapkan harapan yang jelas tentang persyaratan ini sejak awal dalam proses perekrutan Anda.

Billy Leeds

Profesionalisme dan produktivitas

14. Katakan apa yang akan Anda lakukan untuk menghilangkan gangguan selama rapat jarak jauh?

Hal ini penting karena ruang kerja jarak jauh karyawan tidak akan selalu dikendalikan oleh lingkungan seperti ruang kantor di mana terdapat bilik untuk melindungi kebisingan di sekitarnya. Jadi apa yang akan dilakukan kandidat di lingkungan terpencil mereka untuk meminimalkan gangguan (seperti anak-anak atau anjing)?

Leslie Lockhart

15. Berikan saya contoh bagaimana Anda tetap fokus pada tugas-tugas Anda bekerja dalam pengaturan jarak jauh.

Bahkan di kantor rumah yang ideal, Anda tidak dapat menghilangkan setiap gangguan yang mungkin terjadi. Ajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana seorang kandidat menangani interupsi sebagai karyawan jarak jauh.

Jessica Johnson

16. Jika Anda ditempatkan dalam kesempatan ini, bagaimana Anda akan memproyeksikan profesionalisme dan menampilkan diri Anda sebagai contoh yang baik dari misi dan budaya kita selama interaksi dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal?

Tindak lanjut: Apa yang ada di pikiran Anda? Bagaimana itu akan hadir dalam komunikasi Anda selama interaksi ini?

Pertanyaan ini memberikan wawasan apakah kandidat sudah memikirkan hal-hal ini. Ini juga meletakkan dasar dalam pikiran kandidat tentang pentingnya secara sengaja mewakili organisasi kepada semua orang.

Tony Lewis

17. Apa yang Anda lakukan agar diri Anda tidak terbakar?

Jawabannya mungkin termasuk meditasi, berjalan saat istirahat, benar-benar menjauh dari komputer atau menikmati secangkir kopi di pagi hari. Pertanyaan ini membantu Anda memahami aspek kesehatan mental dari bekerja dari rumah, di mana orang-orang tidak memiliki interaksi sosial. Ini dapat membebani kesehatan mental dan motivasi seseorang jika mereka tidak memiliki rencana untuk menghindari perasaan terisolasi.

Paige Lewis

Kolaborasi

18. Apakah Anda nyaman bekerja di zona waktu kita?

Bahkan jika Anda terbuka untuk merekrut kandidat di semua negara bagian, jika kebijakan Anda mengharuskan karyawan untuk mencerminkan jam kerja di kantor pusat Anda, Anda pasti ingin mengonfirmasi hal ini selama wawancara.

Amanda Cosby

19. Apa yang Anda yakini sebagai batas waktu yang wajar untuk menanggapi pertanyaan dari manajer Anda – dua jam, empat jam, satu hari kerja?

Ini memberi tahu Anda seberapa responsifnya mereka jika Anda membutuhkan informasi langsung dari mereka di lingkungan yang jauh, dan ini juga membantu Anda menetapkan harapan di awal.

Lila Gaylor

20. Apakah ada hal yang perlu kami ketahui sebelumnya yang dapat mempengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja sesuai jadwal yang diinginkan?

Ini adalah waktu di mana seorang kandidat dapat mengungkapkan sesuatu yang mereka lupa pertimbangkan atau sebutkan.

Itu bisa menjadi sesuatu yang sederhana seperti:

  • Chiropractor mengunjungi dua kali seminggu
  • Perlu menyesuaikan jam kerja
  • Liburan atau operasi yang akan datang
  • Membutuhkan waktu untuk mendapatkan item tertentu untuk ruang kerja mereka
  • Perlu mengatur transportasi yang andal untuk pertemuan di tempat

Mengatasi situasi ini sebelumnya membantu membuat karyawan dan manajer jarak jauh baru memulai dengan lebih lancar.

Paige Lewis

Wawancara yang lebih baik, tenaga kerja jarak jauh yang lebih baik

Manakah dari pertanyaan wawancara untuk pekerja jarak jauh berikut yang kemungkinan besar akan Anda coba?

Ketika Anda menginvestasikan lebih banyak waktu untuk mempersiapkan wawancara, dan menyesuaikan pertanyaan Anda dengan setiap peran, Anda dihargai dengan staf yang lebih baik dan peluang yang lebih kuat untuk memenuhi tujuan organisasi Anda.

Menuangkan ke orang-orang Anda membantu bisnis Anda berkembang. Dapatkan lebih banyak ide saat Anda mengunduh salinan panduan gratis kami: Cara mengembangkan tenaga kerja terbaik yang akan mempercepat bisnis Anda.