仕事
あなたが正しい場所に住んでいるとき、より高い賃金を支払われる
まったく同じ仕事ですでに稼いでいるよりも30％多くのお金を稼ぎたいですか？ 66％多いのはどうですか？ または120％以上？！ もちろん...
続きを読むこのDashainをより価値のあるものにする240以上の理由
Dashainの中で、教育、ヘルスケア、広告とマーケティング、金融、テクノロジーなどに及ぶ業界の主要企業が採用されています。 仕事やキャ...
続きを読む避けるべき就職活動の間違いに関する7つのヒント
仕事を見つけるのは思ったほど簡単ではありません。 それは私たちのキャリアの挑戦的な部分です。 毎日、何百人もの人々が興味のある、または自...
続きを読む従業員
予定がぎっしり？ 仕事での予定外の瞬間の秘密の利点
子供の頃や学校で、予期しないことを学んだ新しいシナリオに自分自身を見つけましたか? たぶん、あなたは夏の間、何か新しいことを探索して発見...
続きを読む従業員のフィードバック ループを強化し、チームの生産性を取り戻す方法
製品の品質を改善したり、従業員の満足度を高めようとしている場合、従業員のフィードバック ループは優れたツールとなります。 フィードバッ...
続きを読むあなたの会社を品質の文化で競争力のある強打者にしましょう
あなたのビジネスが、品質を運用上の武器として利用する文化を確立できるとしたら? あなたの会社を群れの最前線に置く、反復可能で本能的な仕...
続きを読む社員の声とは？ 従業員に発言を促す 10 の方法
ほとんどの企業のリーダーは、従業員の意見を聞いてほしいと言っています。 彼らは従業員に発言権を持たせたいと考えています。 では、「従業員...
続きを読む効果的なリーダーシップ: 霧の中で未来を見る方法
景気後退の可能性があり、パンデミック後の世界では、職場の未来は不透明です。 不確実性の霧が地平線に沿って迫っているため、新たな視点と戦略...
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あなたが旅行したい場合に追求する10の最も流動的な職業
COVID-19 のパンデミックが発生し、何百万人もの従業員がリモートに移行したとき、企業は柔軟な勤務形態を提供することの価値を認識し始...
続きを読む創造力を働かせて、給与を上げるための別の方法を考え出す
役割を果たし、経験を積むにつれて、昇給を要求したくなる時が来るでしょう。 昇給を求めるのは簡単ではありませんが、そうすることで、あなたの...
続きを読む上司とキャリア目標について話す方法 (およびヒント)
ほとんどの従業員はキャリアアップを望んでいますが、キャリアの目標について上司と話し合うのは難しい場合があります。 あなたが働いている会社...
続きを読むマーケティングはあなたにとって良いキャリアですか？
大学で追求するさまざまなキャリア パスと専攻を検討するとき、マーケティングが適切な選択肢であるかどうか疑問に思うかもしれません。 それは...
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就職の面接で「履歴書を見せてください」と答える方法
面接官が導入の質問で面接を開始するのは標準的な方法です。そのため、「あなた自身について教えてください」という質問が非常に一般的です。 あ...
続きを読む立場を逆転させる: 情報面接が新しいキャリアをどのように開始できるか (使用できる 24 の情報面接のボーナス質問付き)
就職の面接で形勢逆転を考えたことはありますか? それは多かれ少なかれ、情報インタビューで起こることです。 あなたは、あなたが働きたいと思...
続きを読む就職面接で「あなたのマネジメントスタイルは？」と答える方法
面接中に直面する可能性のある行動に関する難しい質問がたくさんありますが、それらには実際に正しい答えがあるということです。 あなたが管理職...
続きを読む面接の質問「なぜここで働きたいのですか？」にどう答える？
面接は気持ちを落ち着かせるプロセスであり、面接官と求職者の両方が一緒に働けるかどうかを判断する時間です。 あなたがその役割に本当に興味を...
続きを読むオンライン面接を成功させる確実な Zoom 面接のヒント
採用プロセスの一環として、雇用主はますます多くの場合、仮想面接に目を向けています。 それらを人気にしたパンデミックの制限は段階的に廃止さ...
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賃金格差を解消する時が来ました—開始方法は次のとおりです
賃金の格差は拡大しますが、リーダーは職場でこれらの不平等に取り組むことを約束できます。 2020 年の米国国勢調査のデータによると、平均...
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この CEO がそれをビジネス上の必須事項にした理由と、それを考慮する必要がある理由。 過去数年間は、地震の世界的出来事、社会政治の激動...
続きを読むネイティブ アメリカンのヘリテージ月間にネイティブ アメリカンの従業員を称える
私たちのほとんどにとって、感謝祭は家族、友人、そして食べ物でいっぱいのテーブルで祝われます. 多くの人にとって、それは反省し、感謝する時...
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このブラック フライデーに小売店のマネージャーが従業員を支援する方法
ブラック フライデーは、それに続く週末とともに、常に 1 年で最も期待されるショッピング デーの 1 つです。 今年も例外ではありません...
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費用対効果の高い監督？ オンラインのテスト、試験、および認定は今後も続きます。 世界的なパンデミックが発生する前は、ほとんどの試験は人間...
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ジムを開く方法: 新しい所有者のためのガイド
ジムを開く方法を学ぶことに興味があるなら、あなたは正しい場所に来ました. この記事では、物理的なフィットネスセンターを開くための重要な手...
続きを読む持ち込み料とは何ですか? | | レストランオーナー向けガイド
あなたのレストランがビール持込 (BYOB) またはワイン持込 (BYOW) サービスを提供している場合は、持ち込み料を請求することをお...
続きを読む顧客を引き留めるための 35 の最高のバーゲーム
あなたのビジネスに楽しい要素を加えたいですか？ バーゲームに投資して、顧客が毎晩、毎週戻ってくるようにします。 この記事では、ビジネスに...
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2022年の仕事のための19の楽しい推測ゲーム
これが、仕事に最適な推測ゲームのリストです。 推測ゲームは、良好なコミュニケーションと迅速な思考スキルを促進する砕氷船活動です。 例とし...
続きを読む2022 年に向けた 21 の効果的な採用のヒントと戦略
以下は、最高の採用のヒントと戦略のリストです。 採用のヒントと戦略は、チームに最適な人材を確実に見つける方法です。 たとえば、求人情報は...
続きを読む17のクリエイティブな年次会社ミーティングのアイデアと活動
ここに最高の年次会社会議のアイデアと活動のリストがあります. 年次会社会議のアイデアは、年次の全社的な集まりでスタッフを参加させる方法で...
続きを読むリモート従業員の燃え尽き症候群を特定する方法 (およびそれを修正する方法)
リモートの従業員の燃え尽き症候群を特定する方法とそれを修正する方法に関する記事を見つけました。 リモート ワーカーの燃え尽き症候群とは、...
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データ主導の採用戦略を構築する 3 つの利点
今日、企業はいくつかの主な理由から、データ駆動型の採用戦略を採用しています。 直感に頼るだけでは、もはや十分ではありません (そして、し...
続きを読むすべての人材チームが知っておくべき 2023 年の採用トレンド
新しい採用トレンドは、数か月ごとに出現するようです。 そして、人材獲得の専門家は、時代の先を行くために、そして競争の先を行くために、彼ら...
続きを読む支払いの透明性: 才能を引き付けるための優れた方法
求職者は、雇用主に対し、同一労働同一賃金の提供、関心のある役割に対する市場レートの提示、求人情報での報酬の開示をますます求めています。 ...
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人材獲得の世界には逆風が吹いており、TA チームは準備を整える必要があります。 マクロ経済的要因と人員予算の引き締めの間で、採用担当者は...
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