より包括的な職場を開発する方法

公開: 2022-10-14

10 月は英国の黒人歴史月間であり、人々が黒人のアイコンとコミュニティの両方の功績と貢献を祝う時です。 また、真に包括的な社会を実現するためにやるべきことがまだあるという事実を熟考する時でもあります。そして、企業はこれにおいて大きな役割を果たしています。

環境、働き方、雇用慣行などに加えられる改善は、フィルターにかけられます。

それは正しいことであるだけでなく、ビジネスにプラスの影響を与えます。 無数の調査によると、このルートをたどる企業は、より多様な人材プールを引き付けて維持することができ、ほとんどの場合、生産性と利益が向上します。

ある意味、これはロケット科学ではありません。 現実を直視しましょう — 劣悪で非包摂的な環境は、従業員の定着にはあまり効果がありません。 マイノリティのバックグラウンドを持つ従業員はたむろすることはなく、マイノリティのバックグラウンドを持たない従業員でさえフォローする可能性があります。

そして、それらの役割が空になると、それらを埋めるのは容易ではありません. 候補者が多くの交渉力を持ち、これまで以上にダイバーシティとインクルージョンに情熱を傾ける市場にいることを忘れないでください。 インクルーシブであると見なされていない企業は、雇用主として選ばれるのに苦労するでしょう。

では、ビジネスをより包括的にするために何ができるでしょうか?

正式なポリシーから使用する言語の種類まで、さまざまなものが混在しています。 ここでは、重要なヒントをいくつか紹介します。

自分自身を教育する

まず最初に。 自分自身を教育することが重要です。 外部に目を向け、従業員と顧客ベースが構成されているコミュニティについて学びましょう。 民族的背景、身体障害者、LGBTQ+ コミュニティ、またはその他のマイノリティ グループの出身者であっても、彼らの歴史、文化、課題について調べてください。 こちらも30分コースではありません。 これはあなたが常に行うべきことです (そして、他の人にもそうするように勧めます)。 コミュニティが直面している困難を理解し、最終的には人材イニシアチブの一部を形成するのに役立ちます。

インターネットにはたくさんのリソースがありますが、特に黒人歴史月間やプライド月間などの時期に、ゲスト スピーカーを職場に招待することも検討できます。

スピーチをする男性

スタンスを確立する

これは明らかなはずですが、差別禁止ポリシーを通じてトーンを設定することから始めます。 これがすでに実施されている場合は、シニア リーダーからのメッセージを使用して、それに対するコミットメントを強調してください。 あなたのビジネスが何を表し、従業員に何を期待するかをレイアウトします。

しかし、そのうちの 1 人があなたのポリシーを無視したらどうなるでしょうか? 懲戒処分は必須であり、解雇も検討する必要がありますが、教育と再訓練の重要性を無視してはなりません。 これは、人々が自分の行動が受け入れられない理由を理解するのに役立ちます。

ただし、メッセージが届かない場合、または取り返しのつかない損害を与えた場合は、恐れずに手放してください。

あなたの言語に注意してください

言葉は重要です。 小さなことのように思えるかもしれませんが、インクルーシブな言葉を使うことで、会社での快適さを大きく変えることができます。 フォームにあなたの選択肢がまったくない世界、またはあなたがやめるように頼んだとしても、人々があなたを間違った名前で呼ぶ世界を想像してみてください. 誰もあなたを受け入れる努力をしないと、歓迎されていると感じるのは難しい.

求人広告、雇用契約書、オンボーディング ドキュメント、HR ソフトウェアなどを見てみましょう。 同様に、職場でのマイクロアグレッションについて人々を教育します。 これは、人々が些細に見えるが差別を伝える可能性のある発言や行動をとることです(意図的または無意識に)。 例は次のとおりです。

  • 障害のある人が基本的な作業を行うのに支援が必要であると想定する
  • 会議中に頻繁に邪魔される女性
  • 正しく言うのが「難しすぎる」という理由で、人の名前を継続的に間違って発音する。
  • 人種に基づいて人ができることについて推測する

これらの多くは無意識の偏見に結びついている可能性があるため、D&I のトレーニングと教育にこの部分を組み込むことは非常に重要です。

採用戦略を評価する

スタッフを募集するときは、包括的であることへのコミットメントを示すことが重要です。 ネットワーキング グループや、過小評価されているさまざまなグループの擁護者はいますか? リソースにアクセスできる場所はありますか (教育に関する最初のポイントを参照)。 求人広告でこれらのいくつかに言及してください。また、これらの広告で使用する言語についての前述の点にも留意してください。 主流のものに加えて、コミュニティベースの求人掲示板を見ることもできます. 一例として、黒人および少数民族の候補者向けのBMEjobs.co.ukがあります。

就職面接

メリットを開く

福利厚生ポリシーを確認して、できるだけ多くの人にサービスを提供していることを確認してください。 たとえば、パートナーを追加できる健康保険は LGBTQ+ の家族にも適用されますか? 育児休暇も同じですか? 報奨制度が整っている場合、従業員は自分が得るものに対してどれだけの選択肢がありますか? 結局のところ、誰かにシャンパンのボトルを贈り、それが彼らの宗教的信念に反していることを知りたくないでしょう. 画一的なアプローチを選択するのではなく、多様な福利厚生パッケージを作成します。

重要ポイント

D&I を 100% 破った企業はありません。 そこにいるすべての組織は、より歓迎的で包括的な環境を作り出すために学び、改善することができます. このブログのいくつかのヒントと、10 月中に学べる内容が、あなたにとって素晴らしい出発点になることを願っています。