あなたの会社の有給育児休暇はどのくらい競争力がありますか?

公開: 2023-03-02

あなたの会社の育児休暇ポリシーに関して、あなたの会社は親にとって最高の職場と比較してどうですか?

親になることは、大きな興奮と素晴らしい計画の時です。新しい子供を家族に迎える前に、適切なベビーカーの選択から育児休暇の準備まで、準備しなければならないことがたくさんあります。

市場に出回っているベビーカーの種類と同様に、すべての育児休暇が同じというわけではありません。米国は裕福な国で唯一、連邦政府による育児休暇制度を両親に提供していません。世界経済フォーラムによると、現在米国で育児休暇を提供している雇用主は、育児休暇の期間を短縮しています。

ただし、多くの企業は、特別な育児休暇ポリシーと福利厚生で新しい親をサポートすることを優先しています。これらには、新しい親の仲間、不妊治療のさまざまな段階にあるカップルへのサポート、里親の育児休暇などの福利厚生が含まれます。

Great Place To Work は、子育ての責任を負う 50 万人を超える従業員のデータを分析して、親に最適な職場のリストを作成しました。強力な育児休暇は、働く親に利益をもたらすだけでなく、組織の従業員の定着と平等にも役立ちます。

あなたの会社の有給育児休暇制度と親にとって最高の職場との違いを知りたいですか? 読む。

多くの企業が与える産休はどのくらいですか？

家族医療休暇法 (FMLA) の対象となる従業員は、最大 12 週間の無給休暇を取得する資格がある場合がありますが、米国で企業が与える出産休暇の平均日数は 29 日で、わずか 4 週間です。対照的に、親にとって最高の職場で働く母親は、平均 16 週間の出産休暇を取得しています。

多くの企業は、育児休暇をどのくらい与えていますか?

米国では、親は法的に有給の育児休暇を取得する権利がなく、米国の労働者の 21% しか雇用主を通じて有給の育児休暇を利用できません。有給の育児休暇が一般的になりつつありますが、企業が与える育児休暇の平均日数は 17日です。これを、父親が 12 週間近くの有給休暇を取得できる Best Workplaces for Parents が提供する育児休暇と比較してください。

出産休暇はどれくらいが最適？

調査によると、母親の身体的および精神的健康のためには、少なくとも 6 か月の出産休暇が最適です。この有給出産休暇は、母乳育児に役立ち、産後のうつ病やストレスを軽減するのに役立ちます。ユニセフはまた、新しい親が受け取るべき理想的な期間として、6 か月 (または 24 週間) を推奨しています。

現在、米国では、ユニセフが推奨する 168 日 (24 週間) と比較して、新しい母親に平均 29 日を提供しています。それは479%の違いです。おそらく問題は、育児休暇が競争力があるかどうかだけでなく、それが健康であるかどうかです. または人道的ですらあります。

最高の育児休暇ポリシーを備えた10の職場

2022 年の保護者にとって最高の職場トップ 10 は次のとおりです。

1.シスコ

この大企業はカリフォルニア州サンノゼに本社を置き、従業員に提供する有給の育児休暇の量で、2022 年親にとって最高の職場リストで第 1 位を獲得しました。シスコは、2021 年と 2020 年にも 1 位にランクされました。

従業員は、ワークライフバランスを促進するためにシスコが提供する柔軟性を高く評価しています。

出産日数：65日

パタニティデイ提供数: 65

2.温室

Greenhouse は、ニューヨークに拠点を置く中規模の IT 企業です。これは、企業が測定可能な採用結果を提供できるように支援し、次の段階に向けて構築、成長、採用できるようにします。

Greenhouse の従業員は、育児休暇制度について次のように述べています。適切な休暇を与えられ、娘が保育園に慣れるまでアルバイトに戻ることができました。彼らはまた贈り物を送って、甘いベビーシャワーで私を見送りました.

マタニティ提供日数：80日

パタニティデイ提供数: 80

3.スラロームコンサルティング

シアトルを拠点とする Slalom は、大規模なグローバルビジネスおよびテクノロジーコンサルティング会社です。 Slalom Consulting は常に素晴らしい職場として認められており、7 年連続でFortune 100 Best Companies to Work の 1 つに選ばれています。 Slalom の従業員は、親である、または親になることを計画している従業員を対象とした福利厚生を気に入っています。ある従業員が説明したように、「Slalom は現在、家族計画の福利厚生を卵子凍結を含むように拡大しており、会社は従業員に 10 日間の育児補助金を提供しています。」

マタニティ提供日数：80日

パタニティデイ提供数: 40

4.ロ

Ro は、全国的な遠隔医療、在宅医療、診断、および薬局サービスを提供する、患者への直接的なヘルスケア企業です。 2017 年以来、Ro は米国のほぼすべての郡で何百万人もの患者を助けてきました。

同社は、不妊治療および/または養子縁組に対して、最大 20,000 ドルの生涯給付金を提供する不妊治療給付を提供しています。従業員の報告によると、Ro は、新生児または新しく養子になった子供の主介護者と副介護者の両方に 16 週間の有給育児休暇と、職場復帰プログラムも提供しています。

マタニティ提供日数：80日

パタニティデイ提供数: 80

5.コムキャストNBCユニバーサル

このグローバルメディアおよびテクノロジー企業は、エンターテイメント、スポーツ、ニュースを米国とヨーロッパの 5,700 万人の顧客にストリーミングしています。 Comcast NBCUniversal は、テーマパークやリゾートの人々に思い出に残る体験も提供しています。従業員が挙げる福利厚生の中には、学校の前後、夏休み、および駆け込み保育の育児サービスの支払いを支援する会社からの申し出があります。

マタニティ提供日数：80日

パタニティデイ提供数: 80

6.ジョボット

Jobot は、AI と経験豊富な採用担当者を組み合わせて仕事を埋めることで、採用と人材派遣の世界を混乱させています。この中規模の会社は、前向きな文化の構築を信じており、利益よりも人を優先して、新しい親を含むすべての人にとって包括的な職場を作ることに取り組んでいます。

出産日数：60日

提供される父親の日の数: 20

7.デロイト

このニューヨークを拠点とする会社は、社会にプラスの影響を与えながら、クライアントが野心を実現するのを支援しています。 Deloitte は、インクルージョン、コラボレーション、ハイパフォーマンス、および目的の文化で知られています。同社は定期的に優れた職場として認められています。

「男性として、子供の誕生に 16 週間の全額有給休暇があるなんて聞いたことがありませんでした。娘が生まれたときは驚きました」とデロイトの従業員は言います。「しかし、私にとってさらに驚くべきことは、それだけ多くの休暇を取っても、同じ年に受賞した昇進に影響がなかったことです. この会社は働く親を真にサポートしており、それがあなたの職業生活にあることは非常に心強いです。」

マタニティ提供日数：120日

パタニティデイ提供数: 80

8.格子

Lattice は中規模の IT 企業であり、継続的なパフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、開発、および成長を 1 つのソリューションに組み合わせることで、リーダーがエンゲージメントの高いパフォーマンスの高いチームを開発できるようにしています。

ラティスの従業員は、会社が上から下まで自分たちの価値観を実践し、その文化を受け入れ、従業員を大切にしていると言っています。寛大な育児休暇だけでなく、従業員は、ラティスが年に 6 回の会社の「リチャージデイ」を提供していると報告しています。

出産日数：60日

パタニティデイ提供数: 60

9. NVIDIA

NVIDIA は、他では解決できない課題に取り組む IT 企業です。人工知能における彼らの仕事は、ゲームからヘルスケア、輸送まで、業界を変革し、社会に大きな影響を与えています。従業員は、NVIDIA はポリシーではなく人であると言っています。「特定の問題に対処するポリシーはないかもしれませんが、会社はあなたをサポートし、あなたの家族をケアする方法を見つけます。」

マタニティ提供日数：110日

パタニティデイ提供数: 80

10.画鋲株式会社

サンフランシスコに本拠を置く Thumbtack, Inc. は、住宅所有者が地元のサービスプロバイダを検索、評価、雇用して、住宅改修、金融、法律サービスなどのさまざまな個人プロジェクトに取り組むことができるオンラインディレクトリです。

同社の経営陣は模範を示し、育児休暇を取得して強力な育児文化を作り、メンタルヘルス専業会社の閉鎖を通じてメンタルヘルスを優先し、従業員のニーズと要望に耳を傾けて信頼を築きます。

マタニティ提供日数：105日

パタニティデイ提供数: 60

あなたの職場を最高のものに対してベンチマークする

The Best Workplaces for Parents は、親の経験を尊重する育児休暇ポリシーをリードしています。これらの企業は、すべての従業員の信頼、目的、および前向きな従業員体験を促進する方法で、企業が働く親をどのようにサポートできるかについて、輝かしい例を示しています。次の親にとって最高の職場リストの作成に興味がありますか? 認定は最初のステップです。認定は、雇用主賞以上のものであり、職場文化の 60 以上の領域を Best Workplaces 賞の受賞者と比較するのに役立ちます。あなたの会社がアワードの対象となるかどうかを確認し、Great Place To Work 認定について今すぐ学びましょう。