上司とキャリア目標について話す方法 (およびヒント)

公開: 2022-09-24

ほとんどの従業員はキャリアアップを望んでいますが、キャリアの目標について上司と話し合うのは難しい場合があります。あなたが働いている会社が昇進への明確な道筋を持っている場合、キャリア目標を達成する方法を簡単に判断できます。ただし、企業によっては昇進の機会がそれほど多くない場合があり、その場合、目標がビジネス構造全体のどこに適合するかを判断するのが難しくなります。キャリアの目標とは何か、またキャリアの目標について上司と話し合う方法を探ってみましょう。これにより、専門的な会話を開始し、昇進の機会を得ることができます。

キャリアゴールとは？

キャリア目標とは、キャリアの中で達成したいことです。キャリアの目標を設定するときは、1 年後、5 年後、または 10 年後にどこに行きたいかを考えてください。成功できるように、キャリアを通じて自分自身に挑戦するという目標を設定することは有益です。設定できる目標の例としては、次のようなものがあります。

認定資格を取得する
給料を上げる
専門組織に加入する
管理職に昇格

キャリアの目標を設定するときは、SMART メソッドを使用すると役立ちます。これは次の略です。

具体的:目標を作成するときは、できるだけ具体的にします。たとえば、「プログラミングを学びたい」という漠然とした言葉ではなく、「半年以内にプログラミングの資格を取得したい」と言うことができます。
測定可能:上記の例のように、目標を達成するための時間枠を設定します。割り当てられた時間が現実的であることを確認してください。
達成可能:自分自身に挑戦したいが、目標は達成可能である必要があります。自分の手の届かない目標を自分に課すことは、失敗や失望の準備をすることを意味する可能性があるため、各目標を達成するためのしっかりとした計画を立てるようにしてください.
関連性:それぞれの目標は、達成したいことに関連している必要があります。より高いレベルの役割に昇進したい場合は、希望する仕事に関連する職務をより適切に遂行できる証明書を取得するなど、これにつながる小さな目標を設定してください。
タイムリー:目標を達成したいときだけでなく、目標に向かって取り組み始めたいときについても、それぞれの目標に明確な時間枠があることを確認してください。

上司とキャリア目標について話す方法

キャリアの目標について上司と話し合うには、次のようないくつかのステップがあります。

個人のキャリア目標を知る

仕事や役割に関係なく、個人のキャリア目標を知ることが、上司との対話を開始するための第一歩です。スマートな方法と自分の興味を利用して、自分のキャリアをどこに向けたいかを決めてください。自分が何を望んでいるのかがわかれば、その情報を上司に関連付けて、上司が目標をよりよく理解できるようにするのがはるかに簡単になります。

会社の仕組みを理解する

上司とのミーティングを設定する前に、会社の構造を調べてください。あなたが大企業で働いている場合、彼らは昇進やより高い給与を得るための明確な道筋を持っているかもしれません。中小企業は、上に移動したり、収益を上げたりするための明確な道筋を持っていない可能性があります。いずれにせよ、あなたが何を望んでいるのかを知ることは、会社があなたの努力をサポートしてくれるかどうかを判断するのに役立ちます. 大切な従業員の場合、会社は、あなたの成功を確実にし、組織に長期的に留まるために必要なことを進んで行う場合があります。

「キャリアの目標を設定するときは、1 年後、5 年後、または 10 年後にどこに行きたいかを考えてください。」

上司とのミーティングをスケジュールする

目標を明確に定義し、職場のヒエラルキーを理解したら、上司とのミーティングを設定できます。両方にとって便利であり、通常の業務を妨げないことを確認してください。気を散らしたり、邪魔をしたり、同僚があなたの会話を聞いたりするのを制限するために、可能であれば職場の外で会うことをお勧めします。ミーティングでは、何を達成したいのか、長期的に会社にどのように適合するのか、なぜ彼らがあなたを貴重な資産と見なす必要があるのかを説明してください.

成長への欲求を説明する

成長したいという願望について話し合うことも重要です。目標を達成するには、そこに到達するために特定の手順を実行する必要がある可能性があります。これは、あなたが何をしようとしているのかを説明する良い機会です。受講する予定のクラス、興味のあるトレーニング、目指している資格や学位について、上司に相談してください。これは、あなたの進歩への欲求だけでなく、一生懸命働く意欲も示しています。

アドバイスやガイダンスを聞く

目標とそれを達成するための計画を立てたら、上司の話を聞くことが重要です。確立されたキャリアパスを持つ企業の場合、昇進や給与向上の有力な候補者になるためにできる具体的なことがすでにあるかもしれません。あなたのキャリア目標を達成するためのステップが会社にない場合、上司はあなたと協力して、あなたの成功につながる道を切り開くかもしれません。彼らのガイダンスは、あなたが知らなかった貴重な情報を提供してくれます。

上司とキャリア目標について話し合うためのヒント

上司とのミーティング中に、次のヒントに従って、キャリア目標の話し合いをスムーズに進めることができます。

プロになる

上司とのミーティングでプロフェッショナルであることは常識のように思えるかもしれませんが、心に留めておくべきことがいくつかあります。

適切な服装をしてください。仕事に着るものに似たものを着用し、服に穴、汚れ、しわがないことを確認してください.
まっすぐに座り、アイコンタクトを保ちます。これは上司に自信を示し、あなたが目標を達成することに真剣に取り組んでいることを上司に示します。
はっきりと、均一な口調で話してください。会議中は少し緊張するかもしれませんが、それは正常なことですが、声を上げたり下げたりしすぎないようにし、話すときは上司に目を向けて、あなたの声が聞き取りやすいようにしてください。

質問をする

質問せずに会議を離れないでください。これは、あなたが自分のキャリア目標を達成するために何ができるかについてできるだけ多くのことを学びたいと思っていることを上司に示していますが、それらの目標を達成する方法についての洞察を得る機会にもなります.

希望するポジションの職務、昇進の資格を得るために働かなければならない期間、または参加する可能性のある今後のトレーニングプログラムについて、さらに詳しく尋ねることができます。あなたが尋ねる質問は、あなたの特定の目標、会社によって異なります。、および会議中に話したこと。

自分の強みを知る

キャリアの目標を上司に伝えるときは、必ず自分の強みについて言及してください。これにより、あなたが会社のどこに位置付けられ、貴重なチームメンバーであるかを理解することができます。これまでの仕事で得た成果、賞、成功について言及してください。

自分の弱点を知る

自分の弱点を知ることは、成長の余地があることを理解していることを示すことにもなります。完璧な人はいません。上司に、自分には弱点があり、その弱点に取り組むつもりであることを知らせることは、上司にポジティブに見てもらえるものです。

キャリアの目標について上司と話し合う方法を学ぶことで、自分の役割を果たしたい場所にたどり着くことができます。あなたの会社が成長の機会を提供していない場合は、履歴書を CareerBuilder にアップロードして、あなたとあなたの目標により適したキャリアを見つけることができます。

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