立場を逆転させる: 情報面接が新しいキャリアをどのように開始できるか (使用できる 24 の情報面接のボーナス質問付き)

公開: 2022-07-04

就職の面接で形勢逆転を考えたことはありますか?

それは多かれ少なかれ、情報インタビューで起こることです。あなたは、あなたが働きたいと思っている業界で尊敬または尊敬している人に質問をして、情報を収集し、そこでつながりを築きます。

いいえ、正確には就職の面接ではありませんが、情報面接は、予想外の扉を開くことができ、ネットワークを確実に広げることができるため、個人開発計画の良い部分です. 要するに、新しいキャリアパスについて考えているときや、新しい仕事を検討しているときは、情報収集のための面接に出かけることをお勧めします。

この記事では、次の内容について説明します。

情報面談を検討する理由
情報面接の準備をする方法
情報面接で必要な情報を得るために何を尋ねるべきですか (そして避けるべきこともあります…)
ネットワークを構築するチャンスを最大化するためのフォローアップ方法
おまけとして、自分で使える素晴らしい面接の質問の 24 例も含まれています。

情報面接は、キャリアの目標を達成する上で見過ごされがちなステップです。一度もやろうと思ったことがない場合、または見落としている可能性のある他のステップについて知りたい場合は、当社のキャリアカウンセリングサービスをチェックしてください。

私たちは何千人もの人々が就職活動を成功させ、面接の準備をし、契約の詳細を交渉し、その他の方法でキャリア目標を達成するのを支援してきました. 情報インタビューについて詳しく知りたい場合、またはキャリアパスをより適切にナビゲートするための他の方法に興味がある場合は、お問い合わせください。

情報インタビューを設定する理由

情報インタビューは、あなたが目指す業界、会社、または役割について詳しく知るための優れた方法です。役割や業界について知っていると思うかもしれませんが、その役割で働いている人から内部情報を入手すると、まだ知らなかった多くのことに目を向けることができます。

情報を得るだけではありませんが、情報インタビューは、あなたが初めて知る市場であなたを露出させることができます. それらは、たとえ求人が宣伝されていなくても、あなたを短いリストに載せるかもしれないあなた自身を知ってもらうための方法です - いわゆる「隠れた求人市場」

情報インタビューのもう 1 つの優れた点は、人々に会い、業界を知ることで、自信が大きく高まることです。ですから、実際に面接に行くと、能力が大幅に向上したと感じることができ、それが採用担当者に伝わります。

情報面接の準備方法

宿題をすることから始めましょう

情報インタビューは、質問をするのに間違いなく安全な場所です。面接対象者は、あなたが業界に不慣れで情報を求めていることを前もって知っています。しかし、あなたが良い印象を与えたいのであれば（そしてあなたはそうします！）、寒さの中で行くことはできません.

考慮すべき点がいくつかあります。

業界やあなたの地域の大企業が誰であるかを学びましょう
誰が担当しているか、あなたが注目している役割を担っているかを知る
知りたい業界用語がないか確認する
業界が依存している特定のツールやアプリはありますか?
業界の最近のトレンドや重要なトレンドについて話すことができる

事前にこれを行うことで、第一印象を良くすることができます。これは、キャリアのためにできる最善のことかもしれません。背景調査を行ったことを示し、他の人にあなたのやる気と信頼性を伝えます。

さらに、Google で調べたはずの質問で面接対象者の時間を無駄にしないようにします。当然のことながら、彼らの時間を無駄にすると、彼らはあなたに対してかなり悪い印象を与えることになります。

イントロを作成する

情報面接は、あなた自身について話す時ではありません。あなたが会う人があなたと話すことに同意した理由は、あなたが学ぶのを助けるためであり、あなたについて学ぶためではありません.

彼らは、あなたとあなたの就職活動についての 15 分間のスピーチを聞きたがりません。これはエレベーターピッチの時間ではありません。そのようにすると、他の人が待ち伏せされていると感じる可能性があります。

参加する前に、自分自身について簡潔で簡潔な説明を用意してください。事前に何度か確認して時間を計ってください。最大 3 分である必要があります。

情報面接の質問を選ぶ

検討している役割や業界についてよく理解できたら、質問する内容を十分な情報に基づいて選択できるようになります。相手に尋ねる質問のリストを用意しておくと、面接中ずっと参照でき、途中で迷子になることもありません。

しかし、彼らはあなたが予期していなかったかもしれない新しい情報をあなたに与えようとしていることに注意してください. 彼らがフォローアップしたい予期しないことを言った場合は、台本から外れる可能性があります。

ただし、事前に質問を書き留めておけば、中断したところからいつでも再開できます。また、尋ねたり言ったりすることを考えようとしているときに気まずいギャップが生じることもありません。

質問の種類については、弁護士というよりも、調査ジャーナリストであるかのように面接に臨んでください。押し付けがましい、または難しいと思われたくないので、ほとんどの場合、耳を傾けたいと考えています。

これをまとめる良い方法は、Daniel Porot の「Pie Method」に沿った 5 つの質問のフレームワークを使用することです。

どうやってこの仕事に就くのですか？
それについて何を楽しんでいますか？
それについてそれほど素晴らしいことではないのは何ですか？
セクターで何が変化していますか？
この業界ではどんな人が活躍していますか？

もちろん、これらの質問は、質問している人物や仕事に合わせて調整する必要がありますが、目標は、役割や分野が自分のスキルや経験とどのように一致するかを示す質問をすることです。それに成功できます。

もう 1 つの優れたアイデアは、業界について知っていると思うことを実際にテストする方法としてこれを使用することです。デリケートな話題について質問すれば、肯定的な側面を確認するだけでなく、その仕事が自分に合っているかどうかを判断できるようになります。

したがって、次のような、作業の最悪の部分を明らかにするように設計された質問を含めることができます。

あなたの仕事の最悪の部分は何ですか?
この業界に入る前に知らなかった、誰かに教えてもらいたかったことは何ですか?

一方、直接触れてはならないトピックもいくつかあります。面接に行って相手に「それで、あなたはいくら稼いでいますか?」と尋ねないでください。

お金は常に少しタブーですが、もちろん重要なので、代わりに次のようなことを試してみてください。ものを見る」。質問をこのように表現すると、個人情報を提供するのではなく、公開情報を確認するように求めているだけということになります。

フォローアップ

間違いなく、求職プロセスの他の部分と同様に、その人に時間と洞察を与えてくれたことに感謝する電子メールでフォローアップすることが絶対に必要です。会った直後に手書きのメモを送って感謝することも検討する必要があります.

これは、あなたが彼らを尊重し、感謝していることを示すために重要です。しかし、それはあなたが覚えていることを確認するための素晴らしい方法でもあります.

繰り返しますが、これは就職の面接ではありませんが、彼らがまだ投稿していないものにあなたが適している可能性があります。別の場所について。あなたが素晴らしい人であることを示すことによって、これらのチャンスを最大化してください！

とはいえ、あなたのフォローアップは彼らに感謝することだけであることを確認してください. 仕事について尋ねたり、好意を持ったりする方法として使用しないでください。

第一に、それはマナーが悪いことですが、第二に、あなたはおそらくこの人に会ったばかりです. これは、面接に対するあなたの意図について彼らが待ち伏せされたと感じるもう 1 つの方法です。

フォローアップ…再び

情報提供面接の本当の目的は、今後のサポートとなるネットワークとつながりを構築することなので、会議を終えた直後にそれらが完了したとは考えないでください。その人のことを頭の片隅に置いておき、機会があれば連絡を取ってください。

1 週間後または 1 か月後、関連する雑誌や Web サイトで記事を探したり見つけたりします。簡単なメールを作成し、リンクを転送してください。同様に、何かが近づいていることに言及することも、今後の会議やネットワーキングイベントに招待することもできます。

つまり、役に立ちます。彼らがあなたを彼らから奪うだけではなく、実際に彼らの助けになっていると見なすことができれば、あなたは彼らが見返りに助けたい味方および重要な人物として自分自身を位置づけることになります.

おまけ: 情報インタビューで尋ねる質問

これらの質問のいくつかを特定の面接に合わせたいと思うかもしれませんが、ここでは、見栄えを良くし、探している情報を得るのに役立つ、24 の堅実で知的な質問のリストを示します。

...としてのあなたの主な責任は何ですか?
あなたにとって典型的な 1 日 (または 1 週間) はどのようなものですか?
仕事で一番好きなことは何ですか？
自分の仕事で一番嫌いなところは何ですか?
どのような問題に対応していますか？
あなたはどのような決断をしますか？
あなたの立場は、組織/キャリア分野/業界にどのように適合しますか?
あなたの仕事はあなたの一般的なライフスタイルにどのように影響しますか?
この分野で知っておくべき/知っておくべき現在の問題と傾向は何ですか?
この分野での一般的なキャリアパスは何ですか?
この分野では、どのような成果が評価され、報われる傾向がありますか?
また、どの関連分野を検討することをお勧めしますか?
この分野に興味を持ったきっかけは？
どのようにキャリアを始めましたか？
ほとんどの人はどのようにしてこの分野に参入しますか? 一般的な初級レベルの仕事とは?
この分野に参入するための準備として、どのような手順を踏むことをお勧めしますか?
あなたの学部の専攻はあなたの仕事にどの程度関連していますか?
あなたの仕事には、どのような教育、訓練、または経歴が必要ですか?
あなたの仕事/この分野で成功するために不可欠なスキル、能力、および個人の属性は何ですか?
私の専門的能力開発に役立つ業界誌、雑誌、または専門家団体をお勧めできますか?
もう一度やり直せるとしたら、あなたは同じ道を選びますか? そうでない場合、何を変更しますか？
この分野の初任給の範囲は通常 ______ の範囲であると読みました。これはあなたが見たものと一致していますか？（その人の実際の給与について尋ねないでください。）
このタイプの仕事（または分野）を検討している人に、どのようなアドバイスをしますか?
追加情報を得るために私が連絡できる他の誰かを提案できますか?

重要ポイント: 情報面接の質問と回答

宿題をしなさい。新しいセクターへの移行を約束する信頼できる候補者のように聞こえるように、入社する前に十分な背景調査を行う必要があります。
簡潔な自己紹介をまとめて、相手の回答を聞く時間を最大化できるようにします
事前に質問を準備してください。友人や家族との情報面談を練習して、優れた質問をしたり、話を聞いたりすることに慣れましょう。
メールでフォローアップし、手書きのお礼状を検討してください。それはマナーが良く、あなたを思い出深いものにします。
フォローアップを好意を求める方法として使用しないでください。助けに本当に感謝していることを示してください。
実際につながりを築くために、役立つ情報や関連する招待状を送信してください

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