7 インターンシップ面接の質問と回答

あなたは新しい分野に参入する準備ができて興奮しています.インターンシップのリストを見つけました.

素晴らしいインターンシップの履歴書を作成して応募した後、インターンシップの面接の場所を取得しました。次に、面接の準備をする必要があります。

少し心配しないでください！ 役立つヒントを提供することで、独自の調査を開始する際に役立つので、面接を成功させることができます。

この記事では、次のことについて説明します。

• インターンシップとは？
• 最も一般的なインターンシップの面接の質問の7つ.
• 面接の各質問に対する実践的な回答。

新しいキャリア分野に参入したばかりの場合は、キャリアの専門家に相談して、次の面接で成功するための正しい答えを見つけるのに役立ちます. Enhancv には、キャリア カウンセラーとペアを組む素晴らしいキャリア カウンセリング サービスがあります。キャリア カウンセラーは、キャリアの目標を定義し、スキルについて話し合い、採用担当者を驚かせるのに役立ちます。

インターンシップとは？

インターンシップは、職場環境に入ったばかりの学生や研修生に実践的な経験を提供します。

一部の雇用主はインターンに賃金を支払いますが、他の雇用主は学校の単位で報酬を提供します。 ほとんどのインターンシップは柔軟な時間を提供し、マネージャー、クライアント、同僚など、その分野の専門家とネットワークを形成する能力をインターンに提供します。

インターンシップはまた、あなたのキャリアパスに足を踏み入れさせてくれます。 National Association of Colleges and Employers (NACE) が実施した 2015 年の調査によると、インターン生の 53% が、勤務先の会社またはクライアントから仕事のオファーを受けました。 また、調査対象者の 90% は現在、インターンシップと同じ分野で働いています。

インターンシップは、経験を積み、ネットワークを確立するための現実世界の環境を提供します。そのため、面接プロセスを開始する際に成功するように準備したいと考えています。

インターンシップ面接でよくある7つの質問

1. あなたのキャリアの目標は何ですか?このインターンシップはどのようにその目標を達成するのに役立ちますか?

これは、これまでのキャリアの軌跡と、今後のキャリアの希望を共有する機会です。 自分のキャリアがどこに向かっているのか明確なイメージがなくても、正直に答えてください。

困惑している、またはこの分野で長期的に自分自身を見ることができないように見える場合は、このキャリアを続けた場合にインターンシップの経験がどのように役立つかに焦点を当ててください.

面接は双方向であることを忘れないでください。採用マネージャーは、あなたが会社に適しているかどうかを評価するだけでなく、自分がその会社で長期的に働くことができるかどうかを判断できます。

回答例: 今後 5 年間で、MBA のような修士号を取得することが目標ですが、今は事業開発と営業の実務経験が必要です。 私は「実践」型の学習者であり、フルタイムの仕事を得ることを望んで、この役割で最善を尽くすことが私の目標です。 私はいつも御社のブランド ビジョンを高く評価してきました。具体的には、より優れたコンピューティング パワーを備えたコンピューターを作成することで、世界をより良い場所にしたいという明確な姿勢です。 私は自分が行うすべてのことにおいて卓越性を目指して努力しているので、あなたの会社の文化に自分自身が合っていることがわかります.

インターンシップのカバー レターの書き方について詳しく知りたい場合は、インターンシップのカバー レターの書き方に関する記事をご覧ください。

2. 一人で仕事をするのと、チームで仕事をするのとでは、どちらがうまくいきますか?

誰もが異なる方法で配線されており、協調的な環境で仕事をすることを好む、社交的な人もいます。 それでも、独立したプロジェクトでうまく機能する人もいます。 あなたは好みを持たないタイプかもしれませんし、個人でもチームでも他の人と一緒に仕事をすることができます。

回答例: チームワークのおかげで、人とつながっているような気がします。これまでに成し遂げた最高のプロジェクトは、コラボレーションの成果だと感じています。 グループ プロジェクトでブレインストーミングを行う機会が与えられると、よりクリエイティブになれることがわかりました。

3. 何か新しいことをすぐに学ばなければならなかったときのことを教えてください

インターンシップ中は、その場で新しいことを学ぶ必要がある場合があるため、採用担当者は、新しい概念やシステムをすぐに習得できるかどうかを知りたいと考えています。

これは行動に関する質問であり、特定の状況でどのように反応するかを特定しようとするものです。 他の行動に関する質問と同様に、STAR メソッドを使用すると、これらの種類の質問に答えることができます。 STAR メソッドは Situation、Task、Action、Result の略で、問題に直面し、解決策を見つけ、それを最後までやり遂げた特定の経験を指摘するのに役立ちます。

回答例: 大学在学中に、図書館のオンライン情報検索システムの問題のあるコードを修正する仕事を与えられました (Situation)。 私はこれまでネットワーク全体のデジタル情報システムに触れたことがありませんでしたが、いくつかの調査の後、特定の壊れたコードを特定することができ (タスク)、問題を修正することに取り掛かりました (アクション)。 全体として、デジタル情報システムについてさらに学ぶことは素晴らしい経験であり、すべての問題を修正することができました (結果)。

4. あなたの最大の業績について教えてください。

ここでは、あなたの最大の功績を示すことができます。これは、他の応募者との差別化につながる可能性があります。

あなたの最大の功績が採用担当者の潜在的なインターンに対する期待に届かないことを強調しすぎないでください。あなたの最大の功績の例として挙げることができる人生経験はたくさんあるからです。

仕事の経験があまりない場合は、人生で達成した他の成果を挙げることができます。 あなたの最大の成果が、初心者レベルの仕事、学業成績、またはスポーツなどの課外活動の経験から得られたものであるかどうかにかかわらず、すべての人が自分の最大の成果として挙げることができる何かを持っています.

興味のあるトピックについては、より自然に話すようにしてください。 私を信じてください、インタビュアーは、誰かが達成したことに情熱を傾けているかどうかを知ることができます.

回答例: 実際に大学でコーディング コンテストで優勝したことがきっかけで、IT 分野に真剣に取り組むようになりました。 生まれつきコーディングの才能があることに気づき、大学のコンピューター プログラミングを教えるクラブに入りました。

私は最終的に学校を代表して 3 つの州の選手権に出場し、1 位になりました。 それが私の最大の功績であり、このコンピューター プログラマーのインターンシップの面接を受けるきっかけとなったキャリア パスを本当に設定しました。

5. あなたの長所と短所は何ですか?

面接担当者があなたをつまずかせようとしているように感じるかもしれませんが、実際には、ストレスの多い状況でのコミュニケーション能力と対処能力を評価するのに、面接担当者にとっては非常に重要な質問です。

あなたが持っているスキルと、それらのスキルがあなたが応募しているポジションにどのように適合するかを評価するとき、質問自体に答えるのはそれほど難しくありません. あなたのスキルは他の求職者とは一線を画します。そのため、事前に回答を用意しておくことが重要です。

自分の強みを共有する最善の方法の 1 つは、自分のソフト スキル (人と仕事をするために開発したスキル) とハード スキル (経験、教育、またはトレーニングのいずれかで習得した技術的スキル) に注目することです。 ソフト スキルは、通常、チーム環境での作業を通じて開発されるため、持つことが重要です。

または、弱点を共有するように求められた場合は、改善するために取り組んでいることを指摘してください。 コミュニケーション スキルが問題であり、人前で話すのが苦手な場合は、それが自分の弱点であることを共有できますが、コンフォート ゾーンから抜け出し、この中で成長することを忘れないでください。容量。

回答例: 私の最大の強みは対人スキルです。共有したり、グループに参加したりできる状況で成功します。 大学在学中は、グループプロジェクトやグループを率いることを心から楽しんでいました。 適切な情報をリードして提示しているときは充実感を感じますが、他のチーム メンバーと 1 対 1 で会うのも楽しいです。 私は優れた対人スキルを持っているため、顧客との信頼関係を簡単に構築できます。

私の最大の弱点は、組織力です。 高校時代、私は自分のすべてのプロジェクトを追跡するのにいつも苦労していました。 しかし、私はこの弱点を強みに変えるために大きな進歩を遂げました。 大学では、プロジェクトを時間通りに提出することに誇りを持っていました。 今では、最も重要なプロジェクトに注意を払いながら、生活を整理するために携帯電話やコンピューターのアプリも使用しています。

6. この会社に惹かれた理由は何ですか?

この会社でインターンをすることに興奮している理由を具体的に共有する機会です。

この質問に答える前に、インターンシップ プログラムの職務内容を見て、会社について少し調べてください。 また、この会社の独自性について理解を深めるために、以下の他の情報源も参照してください。

• 同社のウェブサイト
• 同社のソーシャル メディア プラットフォーム
• 最高経営責任者のソーシャル メディア プラットフォーム
• 会社で働いていた友人や家族

ちょっとした調査を行うことで、会社のビジョンと価値観について時間をかけて学んでいることを面接官に示すことができます。

回答例: カリフォルニアで最高の建築家の 1 人としての卓越性に対するあなたの評判は他の追随を許しません。あなたのスカイ グリーンの建物のように私を感動させたプロジェクトはありませんでした。そして、あらゆる種類のコスト効率とエネルギー効率の高いソリューションに目を向けさせてくれました。 再生可能素材や代替素材に焦点を当てていることは、環境に優しいデザインに焦点を当てるという私の将来の目標にも一致します。

7. あなたがリードしなければならなかったときのことを教えてください。

リーダーシップの役割におけるあなたの経験は、他の応募者と差別化する方法を提供してくれるかもしれません。

以前の職業経験からの例を見つけるのに苦労している場合は、リーダーシップの立場にあった時間を含めてください. 学校のプロジェクトを主導したとき、または課外プログラムのキャプテンを務めたとき、または友人や家族のために旅行を手配したときも含めてください。

回答例: 大学では、私はディベート チームのキャプテンを務めていました。これは、他のクラブとのディベート大会を組織する上で重要な役割を果たしたことを意味します。 また、他のチームメンバーを指導する方法も学びました。これにより、専門能力開発への情熱が生まれました。

思考の糧：

最も一般的なインターンシップの面接の質問をいくつか見てきましたが、自分自身の質問を 1 つか 2 つ用意しておいてください。 この記事で説明した内容は次のとおりです。

• 状況に応じた質問に答えるには、STAR テクニックを使用します。
• あなたの最大の強みは何かと聞かれたら、ハード スキルとソフト スキルを活用してください。 自分のスキルについてさらにインスピレーションが必要な場合は、スキルの履歴書のページをご覧ください。
• 会社のビジョン、使命、文化を理解するために、面接の前に会社について入念に調査してください。

さらにアドバイスが必要な場合は、Enhancv のキャリア カウンセリング チームがいつでも、インターンシップの面接担当者に自信を持ってもらえるようにお手伝いします。 キャリアカウンセラーが模擬面接を行いますので、面接官と対面する前でも質問に答えて安心できます。

メタディスクリプション: 最も一般的なインターンシップの面接の質問を見つけ、これらの質問に答える方法を理解して、自分のスキルと経験を指摘します。