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タレントリーダー: チームの採用 KPI を追跡し、戦略的な推奨事項を作成し、データ主導の最新情報を経営陣と共有する方法を学びます。

候補者リレーションシップマネジメント (CRM) は、外部の候補者を特定し、つながりを持ち、関心を維持することだけではありません。また、社内の採用についても同様です。現在の従業員のメンバーを特定し、あなたと採用マネージャーがオープンロールに適していると考える ...続きを読む

2022 年の最も影響力のある 10 の採用ブログをチェックして、2023 年の TA 戦略の準備に役立つ専門家の洞察を入手してください。

さまざまな人材を惹きつけて保持し、文化を改善し、ビジネスを成長させるために主要な組織が実施している DEI イニシアチブを発見してください。

人材チーム、採用マネージャー、および従業員全体が、インサイト中心のデータ主導の採用戦略からどのように利益を得ているかを発見してください。

タレントリーダー: チームの作業を合理化し、採用目標を達成するために、2023 年の採用計画を作成する際は、これら 4 つの分野に焦点を当てます。

Lever Accelerate で講演した人材獲得とビジネスの専門家が、2023 年に TA チームに影響を与える 5 つの採用トレンドを共有します。

給与の透明性 — 役割ごとの給与範囲の開示 — は、現在、雇用主が優秀な人材を惹きつけ、採用し、維持するための主要な方法です。

生協やインターンシップ向けのエントリーレベルの人材をお探しですか? 大学の採用ガイドを使用して、キャンパスの採用戦略を構築してください。

ここでは、Lever Accelerate 2022 から、人事および人材獲得の専門家が仕事を改善するのに役立つ重要なポイントをいくつか紹介します。