創造力を働かせて、給与を上げるための別の方法を考え出す

公開: 2022-10-05

役割を果たし、経験を積むにつれて、昇給を要求したくなる時が来るでしょう。昇給を求めるのは簡単ではありませんが、そうすることで、あなたの価値と組織にもたらす価値を示すことができます。ただし、場合によっては、企業があなたの昇給の要求に応じることができない場合があります。仕事をあきらめたり転職したりするのではなく、給与を上げる別の方法を検討してください。

授業料の返還

必要な高等教育の学位をまだ取得していない場合は、給与の引き上げを要求する代わりに、授業料の払い戻しを求めることができます。授業料を会社に支払ってもらうことで、より高い地位に就く資格を得ながら、知識を増やすことができます。一部の企業では、この福利厚生を利用する従業員に、卒業後少なくとも 1 年間はそこで働くことを約束する必要があります。授業料の払い戻しは、従業員や組織への直接投資とみなされることが多く、あらゆる業界の企業にとって魅力的なサービスとなっています。

学生ローンの返済

すでに教育を修了していても、未払いの学生ローンがある場合は、雇用主に借金の返済を依頼することを検討してください。学生ローンの返済を提供する企業は、通常、月額最大 100 ドルを提供でき、時間の経過とともに加算される可能性があります。未払いの学生ローンが 10,000 ドルある場合、雇用主は毎年、合計残高の 10 分の 1 以上を返済します。

年末年始ボーナス増額

多くの企業では、年末の報酬として従業員に年末ボーナスを提供しています。個人または会社全体のパフォーマンス指標に結び付けられているものもあれば、年間を通してよくできた仕事に感謝を伝えるものもあります。

雇用主は、12 月と 1 月初旬にいくつかの休日が発生するため、この報酬をホリデーボーナスと呼ぶ場合があります。金額は個人の会社での進歩によって異なる場合がありますが、すべての専門レベルの従業員が年末ボーナスの資格を得ることができます。

より高い年末ボーナスを交渉することは、年額または時給を上げずに、より多くのお金を稼ぐ方法です。

より高い年末ボーナスを交渉することは、年額または時給を上げずに、より多くのお金を稼ぐ方法です。年末のボーナスの中には、その年の会社の収益や売上高、利益結果などの特定の指標に基づいて計算されるものがあります。ボーナスが指標に結びつく場合は、パーセンテージの増加を求めることができます。たとえば、現在年間売上高の 2% を受け取っている場合、3% への引き上げをリクエストできます。紙の上では、その飛躍はそれほど大きくないように見えますが、あなたの努力によって売上が増加し、毎年より高いボーナスが得られる可能性があります.

サインボーナス

新しい仕事を受け入れるかどうかを検討するときは、決定を下す前に求人全体を確認することをお勧めします。会社が給与を調整できない場合は、雇用開始時に契約ボーナスを要求できます。サインオンボーナスとも呼ばれるサインボーナスは、新入社員が新しい役割に就いたときに支払われる一時金です。

追加有給休暇

あなたの会社が毎年一定量の有給休暇を提供している場合、追加の有給休暇を申請することを検討すべき 1 つの給与以外の特典があります。有給休暇を数日余分に取ると、より頻繁に仕事から離れることができ、仕事にいるときの充電と生産性が向上します。

一部の企業は、従業員が仕事を終わらせる限り、従業員に無制限の休暇を提供するように PTO の提供を変更しました。これらの組織のいずれかで働きたい場合は、CareerBuilder に履歴書をアップロードし、求人検索をフィルタリングします。

改善された利点

あなたの役職に医療給付が含まれている場合は、次のような拡張された福利厚生の資格があるかどうかを判断する価値があります。

一部の企業では、従業員のレベルに応じて異なる保険プランを提供しています。たとえば、C レベルの幹部は、免責金額が低いプランや補償範囲が拡大されたプランにアクセスできる場合があります。オープン登録プロセスを完了する前に、雇用主に相談して、何が利用可能で、何が資格を得ることができるかを確認してください。
交渉する価値のあるもう 1 つの利点は、ウェルネスプランへのアクセスです。多くの企業は、従業員が全体的な健康と幸福を向上させるのに役立つメンタルヘルスリソースやその他のツールを提供するために、従業員にウェルネスプランを提供し始めています。

その他のウェルネス特典には、次のようなものがあります。

ジムのメンバーシップの払い戻し.
スタンディングデスクです。
会社のフィットネスルームへのアクセス。

養育費の払い戻し

子供がいる場合、勤務時間中のデイケアに関連する費用は天文学的なものになる可能性があります。 Move.org によると、米国の乳児保育の週平均費用は 216 ドルで、これは同国の世帯収入の中央値の 17.1% に相当します。生活費が高い地域に住むということは、保育料がさらに高くなることを意味します。デイケアの費用が最も高い州は次のとおりです。

ワシントンDC：年間21,678ドル
マサチューセッツ州: 年間 18,004 ドル
インディアナ州：年間14,210ドル
ミネソタ州：年間14,170ドル
ニューヨーク：年間14,116ドル

雇用主が提供する育児費用の払い戻しまたはその他のデイケアの代替手段は、この費用の一部を相殺できるため、利用できるものについて尋ねる価値があります. 一部の企業は、育児の柔軟な支出口座を提供し、従業員が資格のあるケアの支払いに税引前の資金を確保できるようにしています。

柔軟なスケジュール

柔軟なスケジュールは魅力的な特典であり、会社に費用は一切かかりません。通勤費を削減して数日間自宅で仕事をするように要求するか、残りの 4 日間はより長い時間働く代わりに、週に 1 日休みを要求することができます。

または、通常の勤務時間の調整を依頼することもできます。オフィスからかなりの距離に住んでいて、毎日直接報告する必要がある場合は、ラッシュアワーの渋滞を避けるために、午前 7 時から午後 4 時または午前 10 時から午後 6 時まで働くように依頼することを検討してください。

より高い手数料率

業績や売上に応じてコミッションが支払われる場合は、基本給の引き上げではなく、より高いコミッション率について交渉することを検討してください。コミッションはあなたのパフォーマンスと全体的な成功に直接関係するため、このような増加により、より多くのお金を稼ぐ機会が得られます.

あなたが自分の役割で成功し、雇用主のためにより多くの売上を上げると、会社にも利益がもたらされます。これは、ほとんどの組織が最高の業績を上げている営業担当者のために喜んで検討するオプションになります。

マイレージの払い戻し

特に毎日オフィスに報告しなければならない場合は、オフィスへの通勤に費用がかかる可能性があります。一部の従業員はリモートで作業していますが、多くの従業員はオフィス環境で働いており、そこに行くために車を運転する (または別の交通手段を利用する) 必要があります。仕事でさまざまな場所を訪れる必要がある場合、交通費が手取りに食い込んでいる可能性があります。これらの費用の払い戻しを求めることで、昇給を求めることなく、より多くのお金を稼ぐことができます。

数か月にわたる交通費の平均額を計算します。この情報を上司に提示してください。雇用期間として、交通費の一部または全部の払い戻しを請求します。また、車両の損耗を減らすために社用車をリクエストすることもできます。

昇給がキャリアでより多くのお金を稼ぐための唯一の選択肢のように思えるかもしれませんが、雇用主と機会について話し合うときは創造力を働かせることができます。給与を上げるためのこれらの代替方法は、会社が提供するプログラムを利用しながら、稼いだお金をより多く維持するのに役立ちます。

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