職場 - QAOQO

職場

ヨーロッパの「ベスト・ワークプレイス・イン・ヨーロッパ」の従業員は、公正な給与、福利厚生、専門能力開発の機会を報告する傾向が高かった。

前向きな企業文化を作るのは、難しい仕事のように思えるかもしれません。ここでは、人事の課題をより良い職場とより成功したビジネスを促進する機会に変える 5 つの戦略を紹介します。

2023 年の業界別ベスト職場は、公平性と意義を重視しており、一般的な職場を上回っています。

日産は、堅牢な従業員傾聴プログラムをどのように作成したかを共有し、組織内のすべての声が確実に届くようにするためのアドバイスを提供しています。

職場での情熱は良いことですが、情熱が執着になると、従業員は燃え尽き症候群になるリスクが高くなります。

雇用主が混乱時に時間をかけて従業員の様子を確認することで、従業員の信頼が損なわれないようにすることができます。

リモートワークを提供するかどうかにかかわらず、すべての企業が活用できる職場の柔軟性の例を次に示します。

働きがいのある企業 100 社の 1 社がオフィス復帰戦略をどのように主張しているか。

2023 年の「アジアで最も働きやすい職場」は、従業員に気遣いをどのように示しているか。

企業文化の改善には、思っているほど時間をかける必要はありません。毎日の小さな変化は、従業員の生産性とロイヤルティに効果をもたらします。