Bir Çalışan Yönlendirme Programının Yeni Yetenekleri İşe Almanın En İyi Yolu Olmasının 5 Nedeni

Yayınlanan: 2020-05-24

Doğru insanları işe almak, şirketinizin başarılı olmasını sağlamanın en iyi yollarından biridir.

Ancak soru şu ki, doğru insanları nasıl buluyor ve işe alıyorsunuz ?

Şirketler artık iş panolarında ve işe alım görevlileri aracılığıyla boş rolleri deneyebilir ve doldurabilir, ancak adayları işe almanın daha da iyi bir yolu var - tavsiyeler. Şöyle düşünün, bir arkadaşınız, aileniz veya meslektaşınız size bir ürün önerse daha olumlu bakarsınız değil mi? Aynı mantık, şirketinizde bir çalışan tavsiye programı uygulamak için de geçerlidir. Mevcut çalışanlar, iş ilanlarında veya ilanlarda onları aramak zorunda kalmadan doğru kişileri işe alabilmeniz için adaylar önerebilir.

Bu yazıda, neden bir çalışan tavsiye programına ihtiyacınız olduğunu ve birini uygulamanın 5 avantajını açıklayacağız. İşe başlayalım!

Bekle—neden bir çalışan tavsiye programına ihtiyacım var?

Çalışan tavsiye programı , mevcut çalışanlarınızın şirketinizde açık pozisyonlar için uygun adaylar önermesi için yapılandırılmış, organize bir yoldur.

İşe alım uzmanları ve iş kurulları gibi dışarıdan işe alma tekniklerini kullanmak yerine, çalışanlarınız bir iş açılışı için uygun bir kişiyi bulmak için mevcut ağlarını kullanarak ağır işleri yaparlar. Sorun şu: Halihazırda bir çalışan tavsiye programınız yoksa, şirketiniz geride kalıyor. SHRM tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların tavsiyelerinin artık şirketlerin yeni çalışanları işe almak için kullandığı önde gelen strateji olduğunu buldu. Çalışma 14 milyondan fazla iş başvurusunu analiz etti ve işe alınanların neredeyse yarısının şirket içinden temin edildiğini buldu.

Yönlendirme programları, uygun bir aday bulma konusunda iş kurulları ve işe alım uzmanları gibi diğer yöntemlerden de daha etkilidir. Araştırmalar, tavsiye programlarının yalnızca işe alım maliyetlerini azaltmakla kalmayıp, aynı zamanda şirketlerin çalışanları aracılığıyla hiç erişemeyecekleri bir yetenek havuzuna girmelerine de olanak tanıdığını gösteriyor.

Harvard Business Review (HBR), güçlü ve zayıf yönlendirmeler arasında da bir fark olduğunu vurguluyor. HBR'den Kate Gautier , şirketlerin, çalışanların tavsiyelerini ne kadar iyi bildiklerini test edecek bir yapıya sahip olmasının akıllıca olduğunu, çünkü yalnızca sosyal medya aracılığıyla birbirini tanıyan kişilerin, hiç tavsiyesi olmayan adaylarla aynı işe alım sonuçlarına sahip olduğunu söylüyor. Bunun yerine şirketler, çalışanlarının “güçlü bağlantıları” olan insanları yönlendirmelerini hedeflemelidir.

“Bu insanlar, birbirlerini bir yıldan fazla süredir tanıyan eski iş arkadaşlarıydı” diyor.

Yelpazenin diğer ucunda, yalnızca sosyal medya aracılığıyla bağlanan yönlendirenler vardı ve güçlü bağlantıların, çevrimiçi bağlantılardan daha iyi bir işe alımla sonuçlanma olasılığının yaklaşık üç kat daha fazla olduğunu gördük.

"Aslında, çevrimiçi bağlantıların iyi bir işe alımla sonuçlanma olasılığı, hiç sevk edilmeyen insanlardan daha fazla değildi."

Artık bir çalışan tavsiye programının neden iyi bir fikir olduğunu bildiğinize göre, bir planı uygulamaya koymanın 5 ana faydasına bakalım.

Bir çalışan tavsiye programının yeni yetenekleri işe almanın en iyi yolu olmasının 5 nedeni

1. Çalışanları iyi yönlendirmeler yapmaya teşvik eder

Araştırmalar, işverenlerin %88'inin tavsiyelerin ortalamanın üzerinde başvuru sahipleri için en büyük kaynak olduğunu söylediğini gösteriyor.

Bu iş için harika - peki ya onları yönlendiren çalışan?

Ortalamanın üzerinde başvuranlar için tavsiyeleri ödüllendiren bir çalışan tavsiye programınız varsa , işe alım sürecinizi bir kazan-kazan durumuna dönüştürebilir. Tabii ki, çalışanlara finansal ödüller ve ikramiyeler sunabilirsiniz, ancak kutunun dışında da düşünmeye çalışın. Google, çalışan tavsiye programı 2.000$'lık tavsiye bonusunu ikiye katladığında ancak işe alım sayıları üzerinde önemli bir etki yaratmadığında zor yoldan öğrendi .

Şirketler artık, çalışanları ortalamanın üzerinde başvuru sahipleri için tavsiye vermeye teşvik etmek için diğer ödüllere ve deneyimlere doğru ilerleyebilir. Örneğin, Distillery, Apple saatlerini ve iPhone'ları dağıtırken, DigitalOcean , sevki yapan çalışan adına 1500 dolarlık hayır amaçlı bağış yapıyor.

Çalışanlarınız ödüllendiriliyorsa, iyi tavsiyelerde bulunma olasılıkları daha yüksektir.

2. İşe alım sürecini hızlı bir şekilde takip eder

Tavsiye edilen adayları işe almak, iş ilanlarında bulduğunuz adaylardan daha hızlıdır.

Bir JobVite araştırmasına göre , yönlendirilen bir adayın işe alınması ve işe alınması yaklaşık 29 gün sürer. Bununla birlikte, bir işe alım görevlisi aracılığıyla veya bir iş kurulunda bir aday bulursanız, onu gemiye getirmeniz ortalama 39-55 gün sürecektir.

Bu istatistikleri kırarsak, net bir model ortaya çıkıyor. İş panolarına zamanında gönderme, özgeçmişleri tarama ve mülakat öncesi testlerle adayları çalıştırma sürecinden geçmek yerine, doğrudan mülakata geçebilirsiniz. Bu, boş bir iş yerine daha erken doldurulabileceği, haftalarca değerli zamanı keser.

3. Daha ucuz

LinkedIn tarafından yapılan araştırmaya göre , bir çalışan tavsiye programı, iş kurulları, işe alım ücretleri ve ajans komisyonları için ödeme yapmanız gerekmediğinden işe alım maliyetlerinizi azaltmanıza yardımcı olur.

Yine de tasarruf ettiğiniz para, bu bariz kesintilerin ötesine geçebilir. Ayrıca, bir adayı elemek veya geleneksel işe alım sürecinden geçen haftalar harcamak zorunda kalmayacağınız için zamandan tasarruf edeceğiniz para da var. Bunun yerine, tavsiyeyi yapan çalışan, adayı sizin için inceleyecekleri için ağır işi yapacak.

Meritage Talent Solutions Kurucusu Kara Yarnot, kendi araştırmasının, şirketlerin bir ikramiye maliyeti hesaba katıldıktan sonra bile bir çalışan tavsiye programı kullanarak önemli tasarruflar sağlayabileceğini bulduğunu söylüyor.

"Örneğin, tipik bir ajans, bir işe alınan kişinin ilk yıl maaşının %20'si kadar bir ücret alıyorsa, bu, 100.000 dolarlık tek bir kiralama için 20.000 dolar olabilir" diyor.

"Çalışanınıza başarılı bir şekilde yeni bir işe alım önerdiği için 2.000 dolarlık bir tavsiye bonusu vermiş olsanız bile, bu, bir ajans aracılığıyla işe almaya kıyasla 18.000 dolarlık bir tasarruftur."

4. Çalışanlar daha uzun süre orada kalır

Doğru çalışanları bulmak bir engeldir, ancak onları etrafta tutmak daha da zordur.

Araştırmalar, tavsiye programları aracılığıyla bulunan çalışanların, iş kurulları ve işe alım ajansları gibi geleneksel kanallar kullanılarak işe alınanlara göre daha uzun süre bağlı kaldıklarını bulmuştur. Araştırma, sevk edilen çalışanların en az 38 ay bir işte kaldığını, sevk edilmeyen çalışanların ise 22 ay sonra sevk edilmeyen işe alımlar için ayrıldığını buldu - %70'lik bir fark.

Kristina Martic'in açıkladığı gibi, çalışan tavsiye programlarınızın başarısı, doğrudan işe alım kalitesine bağlı olabilir.

“Uygun olmayan birini işe alırsanız, daha erken ayrılırlar” diye açıklıyor.

“İş kurulları gibi diğer kaynaklardan gelen adaylar, mevcut çalışanlarınızla konuşan adaylar kadar sizi bir çalışan olarak tanımıyor.”

Mantık basit: Mevcut bir çalışanın, kendileri çalışmak için harika bir yer olduğunu düşünmedikçe, birini şirketinizde çalışmaya teşvik etmesi pek olası değildir. Bu nedenle, adayların iş yerinizin ne kadar harika olduğunu öğrendikten sonra daha uzun süre kalması muhtemeldir!

5. Çalışanlarınızı daha fazla dahil eder

Son olarak, çalışan tavsiye programları bir işyerini daha çok bir aile gibi hissettirebilir.

Bir çalışan, şirketiniz tarafından işe alma önerilerinde bulunma konusunda güvenildiğini hissediyorsa, iş yerindeki yatırımlarını ve öz değerlerini artırabilir. Bir çalışanın, işe uygun olmadığını düşünmeleri durumunda, birini bir pozisyon için tavsiye etmesi pek olası değildir. Diğer taraftan, onları iyi çalışanları kaynaklamak için kendi ağlarına bakmaya teşvik etmek, şirkete parasal ödüllerin sağlayamayacağı bir gurur ve aidiyet duygusu aşılayabilir.

Salesforce, çalışanları bir araya getirmek ve onları şirkete daha fazla dahil etmek için harika bir örnektir. Şirket , çalışanlardan şirkete iyi bir katkı olacağını düşündükleri kişileri bir araya getirmelerini istedikleri İşe Alım Mutlu Saatleri düzenlemektedir.

“Bir işe alım happy hour'da, meslektaşlarımızdan arkadaşlarını, ailelerini, akrabalarını ve ağlarındaki açık roller için uygun olacağını düşündükleri tüm insanları davet etmelerini istiyoruz ve o gün anlamlı bir iş bulma fırsatına sahip olacaklar. bu pozisyonlar hakkında işe alım uzmanları ve işe alma yöneticileri ile görüşmeler. ” - Satış ekibi

Bu mutlu saatler, potansiyel çalışanlara şirketin personeline ne kadar yatırım yaptığını göstermek için de mükemmel bir platform. Örneğin, Salesforce'un artık işyerlerinde farkındalık odaları var ve çalışanlarına topluluklarında gönüllü olmaları için ödeme yapıyorlar .

Salesforce'un tavsiyeler için nakit ödül ödemediği anlamına gelmiyor (5.5 milyon dolar dağıttılar), ancak tavsiye stratejileri paranın ötesine geçiyor. Şirketlerinin neden çalışmak için harika bir yer olduğunu tavsiye ediyorlar ve işe yarıyor. Şirket sürekli olarak dünyada çalışmak için en iyi yerlerden biri olarak gösteriliyor.

toparlamak

Sizin için çalışacak doğru insanları bulmak zor.

İş kurulları ve işe alım ajansları, gezinmek için zamanında ve pahalı bir süreç olabilir. Daha da kötüsü, tüm bu zaman ve parayı bir iş için bir çalışan bulmak için harcayabilirsiniz, sadece iki yıldan kısa bir süre içinde sizi başka bir şirkete bırakmaları için.

Çalışan tavsiye programlarının, yeni personeli işe almanın en iyi yolu olduğu sürekli olarak kanıtlanmıştır. İnsanları bu şekilde işe almak yalnızca daha ucuz ve daha hızlı olmakla kalmaz, aynı zamanda yönlendirilen çalışanlar genellikle ortalamanın üzerinde kaliteye sahiptir. Kaliteli tavsiyelerde bulunmak ve çabalarınız için onları ödüllendirmek için ekibinize güvenirseniz, pahalı ve uzun çevrimiçi iş avına veda edebilir ve bu süreçte sadık bir iş gücü oluşturabilirsiniz.

-

Kimberlee Meier, küçük ve orta ölçekli işletmelerin otomatik müşteri yönlendirme ve sadakat programları aracılığıyla müşteri kazanımlarını ve elde tutmalarını iyileştirmelerine yardımcı olan iki yazılım aracı olan ReferralCandy ve CandyBar'ın yazarıdır.