2021 için En İyi İşe Alım Trendleri

Önümüzdeki yılın adaptasyon yılı olacağına şüphe yok. İş süreçlerimizin, seyahat deneyimlerimizin ve yaşam tarzımızın bir dereceye kadar yeniden keşfedilmesi gerekebilir.

Covid-19 pandemisi, diğer birçok faktörle birlikte 2021'i değişiklikleri yakından izlememiz ve en son gelişmelerden haberdar olmamız gereken garip bir yıl haline getirecek.

İşe alım endüstrisi bu değişikliklere karşı bağışık olmayacaktır. Yetenek havuzlarından mülakata ve işe alıma kadar tüm işe alım deneyimi, alıştığımızdan farklı görünebilir. Bu nedenle, bizi bekleyenlere hazırlanmak için eğilimleri tahmin etmeye çalışmalıyız.

İşte 2021 için dünyanın her yerinden şirketleri etkileyeceğine inandığımız en önemli işe alım trendlerinden bazıları.

İşveren markasına odaklanma

Belirli alanlarda, özellikle teknolojide, doğru yeteneği bulmak zorlu bir rekabet meselesidir. 10 yıldan fazla deneyime sahip kıdemli bir geliştirici arıyorsanız, rakiplerinizin çoğu benzer bir maceraya atılıyor olabilir.

Bu rekabet düzeyiyle birlikte, en iyi işveren markası stratejilerine sahip şirketler zirveye çıkma eğilimindedir.

LinkedIn'in Ultimate işveren markası istatistikleri listesine göre, adayların yaklaşık %75'i bir pozisyona başvurmaya karar vermeden önce bir şirketin markasına ve itibarına bakıyor. Bu, şirketinizin imajının, birinin ekibinize katılma kararını yönlendirecek kadar net ve çekici olduğundan emin olmanız gerektiği anlamına gelir.

Her şey eşit olduğunda - maaş, tatil günleri, teknoloji yığını - adayların temel değerleriniz, ekip yapınız ve genel çalışma felsefeniz gibi şeylere bakmaları muhtemeldir. 2021'de işler daha da rekabetçi olmaya başladıkça, markanızın daha güçlü bir sese sahip olması için sosyal ağlarınız, web siteniz ve herkese açık tüm bilgilerinizin yeniden gözden geçirilmesi gerekebilir.

İK'da araçların kullanımı

2020'de bile daha popüler hale geliyor gibi görünen bir trend, işe alımda otomasyon araçlarının ve yapay zekanın kullanılmasıdır. Giderek daha fazla şirket işe alım sürecini yazılımla kolaylaştırmanın avantajlarını fark etmeye başladığından, bu kesinlikle 2021'e dönüşecek bir trend.

Aslında, işverenlerin %72'si yetenek kazanımının 2027 yılına kadar otomatik hale getirilmesini bekliyor. Yetenek kazanımı için kullanılan yazılım, şirketlere çeşitli işe alım süreçlerinde yardımcı olabilir; adayları çekmekten onları beslemeye ve adaylara dönüştürmeye kadar. Ayrıca başvuru sürecini daha kolay ve daha dijital hale getirerek işe alım sürecini kolaylaştırabilirsiniz.

Bu alanda ortaya çıkan bir diğer trend ise Yapay Zekadır (AI). Yapay zeka destekli ve veri analitiği yazılımının kullanılmasıyla şirketler, adayları kaynaklayabilir ve tarayabilir, ayrıca görüşmeleri kolayca planlayabilir. Çok sayıda özgeçmişi rekor sürelerde elden geçirmek, süreci hızlandırır ve daha kaliteli işe alımlar sağlar. Bu araçlar ayrıca aday bilgilerini kaydeder ve gelecekteki pozisyonlar için kullanabileceğiniz verimli bir veritabanı oluşturmanıza yardımcı olur.

Uzaktan çalışan personel

Coronavirus pandemisinin doğrudan bir sonucu olan önemli bir değişiklik, uzaktan çalışma ihtiyacının artmasıdır. Şimdilik, bu değişiklik hem şirketlere (finansal açıdan) hem de çalışanlara (esneklik açısından) fayda sağlayabilir. Ancak, bazıları bu modelin verimliliğini sorgulamaya başlıyor.

Uzaktan çalışmanın getirdiği bazı zorluklar şunlardır:

• Bilgisayar becerileri için artan ihtiyaç. Evden verimli bir şekilde çalışmak için adayların bilgisayarları ve dijital olan her şeyi iyi bilmeleri gerekir. Bu muhtemelen 2021'de daha önemli mülakat sorularından biri olacak.

• Yeni yazılıma yatırım. Uzaktan çalışma daha belirgin hale geldikçe, işbirliği ve ürün yönetimi araçları şimdiden popülerlik kazanmaya başladı. Bu, fiyat değişikliklerine veya yeni ürünlerin geliştirilmesine yol açabilecek pazarda artan rekabete yol açacaktır.

• Serbest çalışanların kullanımı. Ofiste fiziksel mevcudiyete giderek daha az ihtiyaç duyulduğundan, tam zamanlı çalışanlar, sosyal hak talep etmeyen serbest çalışanlara göre daha pahalı olabilir. Serbest çalışanlar için tarama süreci tam zamanlı çalışanlar için olandan farklı olduğundan, bu durum işe alımcılar için yeni bir zorluk oluşturacaktır.

• Takım uyumuna etkisi. Uzaktan çalışmanın ekibinizdeki ilişkileri olumsuz etkileyebileceğini anlamak için psikoloji uzmanı olmanıza gerek yok. Kahveler, ofis öğle yemekleri ve su soğutmalı sohbetler olmadığında, insanların bağlantıda kalmanın yeni yollarını keşfetmeleri gerekecek.

Yetenek havuzları değişecek

Tüm İK endüstrisi birincil hedefler olarak verimlilik ve zaman tasarrufuna odaklanmaya devam ederken, 2021'de yetenek havuzlarına daha fazla odaklanıldığını görebiliriz. Şirketinizi aramak ve önceki açık pozisyonlardan yetenek toplamak en etkili işe alım taktiği olabilir.

Ancak, yeni yetenekler için keşif yapmak değişebilir, artık bu konum artık bir sorun değil. Bu, farklı şehirlerdeki ve hatta ülke sınırlarının ötesindeki insanları keşfetmenize izin verecektir. Daha büyük yetenek havuzları genellikle daha yüksek kaliteli adaylar anlamına gelir, bu nedenle bu yeni gelişme, yetenek havuzlarınızı genel olarak geliştirmek için harika bir fırsat olabilir.

Havuzunuza şirket içi yetenekleri de dahil ettiğinizden emin olun, çünkü bu, bağlılığı ve çalışan memnuniyetini artırabilir (yatay bir hareketten ziyade bir terfi olduğu sürece).

Uzaktan işe alım yeni norm olacak

Küresel pandeminin bize şimdiden getirdiği bir başka eğilim de uzaktan işe alımların yaygınlaşması. Bazı şirketler bu yeni fenomene hazırlıksız yakalanırken, diğerleri hızla adapte oldular ve kısa sürede bu sürecin geleneksel yaklaşıma göre birçok avantajı olduğunu keşfettiler.

Bu, 2020'deki en önemli değişikliklerden biri oldu ve muhtemelen 2021'de daha da fazlasını göreceğiz.

Video görüşmeleri ve çevrimiçi testler, aday becerilerini değerlendirmek için sağlam seçenekler olmaya devam ediyor, ancak yüz yüze fiziksel görüşme deneyiminin yerini tamamen alamazlar. İşe alım yöneticileri ve işverenler, sözlü ipuçları ve beden dilinin yardımı olmadan adayları tahmin etmekte daha zorlanacaklardır.

Bu, görüşmelerde iyi görünen ancak işe koyulduğunda yetersiz olduklarını kanıtlayan riskli işe alımlara yol açabilir. Durum böyle olursa, birçok şirketin yeni işe alınanların teknik becerilerini hızla geliştirmelerine yardımcı olabilecek çözümlere yatırım yapması gerekebilir.

Çeşitlilik kalmak için burada

Şirketler, 2020'de daha çeşitli ekipler istihdam etmek için şimdiden çaba göstermeye başladı ve bunun 2021'de değişmesi pek olası değil. Şirket yapınıza yakından bakmak ve çeşitliliğe sahip bir iş gücü yaratma konusunda proaktif olmak, işe alım için devam eden bir görev olacaktır. sonraki yıl yöneticileri.

“Çeşitlilik” dediğimizde çoğu insan genellikle ırk, cinsiyet ve yaş gibi özellikleri düşünür, ancak çeşitlilik birçok farklı beceriye atıfta bulunabilir. İyi bir şirket kültürü, farklı kişilikleri, sosyal becerileri ve profesyonel geçmişleri takdir edecektir.

Çeşitliliğe sahip bir işgücünü işe almak, çalışan memnuniyetini artıracak ve hatta şirket imajınızı güçlendirecek olsa da, ölçülebilir bir iş etkisine de sahip olabilir. Örneğin, müşterilerinizi daha iyi anlamanıza, size daha fazla bakış açısı sağlamanıza ve hatta daha yüksek gelir elde etmenize yardımcı olabilir.

Başka bir deyişle, işyerindeki çeşitlilik çalışanlarınız, müşterileriniz ve geliriniz için iyi olabilir. Ve 2021 çeşitlilik yılı olacak gibi görünüyor.

Aday deneyimine öncelik vermek

Bu, devam eden pandemi ile pek ilgisi olmayan, ancak geçen yıl popülerlik kazanan bir trend.

Firmanızla ilk temastan itibaren, adayınız tüm deneyimi değerlendirecektir. Adayların artık itibarınız üzerinde her zamankinden daha büyük bir etkisi olabileceğinden, deneyimlerinin marka algınız üzerinde etkisi olacaktır. İşveren inceleme web siteleri, bu etkinin görüldüğü resmi bir kanaldır, ancak gayri resmi etkileşimler ve “ağızdan ağza” eşit derecede önemlidir.

Bir aday şirketinizle hoş bir deneyim yaşarsa, bir işi kabul etme ve hatta birini açık bir pozisyona yönlendirme olasılığı daha yüksektir.

Kendinizi geri bildirime açın ve adaylarınızı dinleyin - hem işi alan hem de sizi reddedenler. Çoğunluğu işe alma deneyiminizin belirli bir bölümünün biraz iş gerektirebileceğini söylüyorsa - muhtemelen haklıdırlar ve sorunu çözmeniz gerekir.

Küçük ve kıdemli işe alımlar arasında büyük bir tutarsızlık

Geleceğimiz daha belirsiz hale geldikçe, şirketlerin çok az veya hiç iş tecrübesi olmayan gençleri ve yeni mezunları işe alma olasılıkları daha düşük olacaktır. Küçük bir çocuğu işe almak, biraz risk almak anlamına gelir ve ekonomi bugün olduğu kadar istikrarsız olduğunda riskli davranışlar daha da artar.

Bu muhtemelen bir tutarsızlığa yol açacaktır: Uzman işçiler için rekabet çetin olurken, gençlerin iş bulmaları daha zor olabilir. Teknoloji endüstrisinde bu, yardım masası ve BT operasyonları işlerinin (genellikle daha kıdemli pozisyonlar) endüstrinin geri kalanından daha iyi sonuç verdiği durumlarda özellikle belirgindir.

Gençlerin bu kadar çekici olmamalarının bir başka nedeni de yumuşak becerilerden yoksun olmalarıdır. İş etiği, kişisel sorumluluk ve baskıyla başa çıkma gibi beceriler neredeyse yalnızca iş deneyimi yoluyla kazanılır. Bu nedenle, hiçbir eğitim veya iyi akademik performans, bir işvereni, deneyimi olmayan bir kişinin evden çalışırken son teslim tarihlerine saygı duyabileceği ve meslektaşlarını doldurabileceğine ikna etmeye yeterli olmayacaktır.

Son söz

Covid pandemisi 2021'de işe alım sektörünü kesinlikle etkileyen önemli bir faktör olacak olsa da, 2020'de başka eğilimler de başladı ve muhtemelen gelecek yıl boyunca devam edecek.

Bu eğilimleri akılda tutmak ve kendimizi içinde bulduğumuz yeni duruma uyum sağlamak bizim işimiz.

Neredeyse her gün yeni bilgiler eklendiğinden, önümüzdeki yıl sorularımıza kesin cevaplar gelmeyecek.

Yapabileceğimiz tek şey süreçlerimizi yeniden değerlendirmeye ve adaylarımızın deneyimlerini göz önünde bulundurarak iyileştirmeye devam etmektir.

Jakub Kubrynski, RealLifeTesting™ tarafından desteklenen bir geliştirici tarama ve çevrimiçi röportaj platformu olan DevSkiller'in CEO'sudur. Deneyimli bir Java geliştiricisi ve geliştirme yöneticisidir. Hevesli bir konferans konuşmacısı ve iş bilincine sahip bir girişimci.